Колеги, някой знае ли как се оформя трудовата книжка при промяна на работодателя и запазване на трудовото правоотношение? Трябва ли да изчисля трудовия стаж при предишния работодател и да оформя книжката като при напускане като посоча за нормативно основание чл. 119? А знаете ли дали трябва да пускам нови трудови договори за назначаване в новата фирма?
Начинаеща съм и съветите Ви са много важни за мен! Моля ви ако някой се е сблъсквал с този проблем да сподели опит!

Нови договори не трябва да пускаш,Пишат се допълнителни споразумения по чл.123 ал. 1 от Кт към трудовите договори - в тях се посочва името на новата фирма., новия работодател а другото си е стандартно. В трудовата книжка пишеш - чл. 123 преназначен.Чл. 119 не намира приложение тук,Новия работодател наследява работниците и може да прекрати трудовите им договори само по общия ред,Това обстоятелство се регистрира в НОИ,- смяната на работодател имам впредвид.Мисля че се попълваше декларация 5 и в нея се посочваха старите данни на заетите но при нов работодател,Промяната очаквам да стане този месец и не съм се задълбочила много в тези документи за НОИ поне засега.Преди седмици се обсъждаше моята тема на подобен въпрос.Ако я откриеш в по- стари теми ще ти се изяснят много неща.И аз като тебе за пръв път се сбъсках с подобен проблем и използвам случая отново да благодаря на Неви за помоща.

Ира, много ти благодаря. Намерих темата ти и настина ми беше много полезна. Искам да те попитам още нещо - освен декл. 5 в НОИ не се ли регистрират и новите ДС? Прочетох някои неща в сайта на НОИ и доколкото разбрах трябва да се подаде и уведомление за промяна на работодател по чл.123, ал.1 от Кодекса на труда. То е подобно на тези по чл. 64, даже се прави на същата програма (PContract) на която се правят тези по чл.64.

Диди доколкото знам в нои се регистрират доп.споразумения само ако има промяна в длъжността и срока на договора а тук става въпрос за смяна на работодател. декл. 5 мисля че обхваща всички тези промени и не е необходимо друго.Както вече ти писах не съм се задълбала много в документите за НОИ защото засега още не са започнали промените.Но мисля че само декл. 5 трябва доколто разбрах от това което прочетох в СД-то на счетоводителя на една колежка.Ако ти се налага да пускаш документи за НОИ ще те помоля и аз на своя ред да ми кажеш дали съм на прав път.

Уведомления по чл. 62 от Кт ли имаш впредвид?

Едните са по чл.119 и нямат нищо общо с тези по чл.123.А чл. 64 от КТ няма.

Е така е.Днес първо действам а после мисля.Да в сайта на НОИ има едно приложение 5 което трябва да се попълни за да се регистрират договорите по чл. 123 в три дневен срок от сключването им.Да и аз така мисля.Правилно се ориентираш според мен.И аз така бих постъпила.

Ира, благодаря ти много за отговорите. И аз за това ти говорех от видяното в сайта на НОИ. Нямам предвид уведомления по чл. 64 от КТ, наясно съм ,че те не обхващат случаите на споразумения по чл.123. И на мен още не ми е дошло времето да регистрирам въпросните доп. споразумения, но със сигурност ще ми се наложи да го правя в близките седмици. Та за това проучвам въпроса предварително, защото ми е за първи път. Тези дни ще се опитам да се докопам до някой компетентен служител от НОИ за съвет. Ще пиша пак ако науча нещо ново. А като си помисля, че това в НОИ е само една малка част от всички необходими регистрации на въпросната новата фирма, направо не ми се мисли....

Да така е.Но няма как.И аз като теб проучих въпроса от далече та като дойде момента да знам какво да правя.Ако се докопаш до някаква информация от НОИ ще ти благодарна ако я споделиш в форума.