Здравейте,
Сключен граждански договор от 01.02.2005г - 30.04.2005г. с възнаграждение 300 .00лв. Лицето не е осигурено на друго основание. Изплащането на възнаграждението е през м.Май 2005г. Как ще се изчислят осигурителните вноски?
Върху 300.00 лв. след намаляване на нормативно признатите разходи или за всеки месец поотделно върху 100.00лв.
В първият случай ще има осигуровки, а при вторият - не, тъй като месечното възнаграждение е под МРЗ.
Кой е правилният начин?

Мисля че е поотделно за трите месеца и нетрябва да се внасят осигуровки.

пусни отделни сметки за изплатени суми и РКО

ГРАЖДАНСКИ ДОГОВОР ЗА ТРИ МЕСЕЦА - МНОГО Е ДЪЛЪГ СРОКА
МОЖЕШ ДА ИМАШ ПРОБЛЕМИ С ИНСП. ДА ГО ТРЕТИРАТ КАТО ПРИКРИТИ ТРУД. ПРАВООТН.

проблеми с гаранция и не само с инсп.по труда а и с НОИ - гр.договр е за нещо конкретно а не за срок.

Normativno priznati razhodi se prispadat ot sumata za vseki mesec

от цялата сума се приспадат НПр, а не за всеки месец поотделно!

Във тази връзка имам въпрос. Може ли да се пуснат няколко гр. договора на едно лице за разл. услуги от една фирма в един месец. Сумата по всеки ще е по-малка от 150,00лв. Плащанията ще са в същия месец. Трябва ли да събирам всички доходи по договорите и тогава да изчислявам осигуровки, или по всеки поотделно т.е. никакви осигуровки.
Малко нахално, но още един въпрос - може ли сроковете по договорите да се застъпват?
Много ви благодаря.

При ползване на граждански договор отпадат всички изисквания за работно време:
- не е необходимо да се записва часово работно време.По тази причина присъствието на изпълнителя на местоработата не подлежи на контрол по време
- не е необходимо да се определя размер на работното време-дали е за пълен работен ден или за часове от него,е без значение.Но моето мнение е,че трябва да има СРОК НА ИЗПЪЛНЕНИЕ,които се договаря от двете страни според условията

Колегите са прави, че граждански договор се сключва за извършване на някаква работа, т.е. за резултат, а не за време и място на работа. Не съм съгласна, че при всички случаи ще имате проблеми с тримесечния срок . Това зависи от работата, която трябва да се извърши. напр. ако трябва да се предаде готов програмен продукт по задание - може и 4 месеца да не стигнат до достигане на работещ продукт.
Така както сте описал/а ситуацията наистина може да се мисли за прикрит трудов договор. Много е важно как ще оформите гражданския договор, така че да докажете, че той няма елементите на трудов договор.
Ако видът на работата е такъв, че напр. сте ангажирали някого да изработи на собствения си струг детайли /или да сглоби нещо/ и на всеки 100 бройки да ви ги предава, то следва да имате предавателно-приемателен протокол за всяко предаване и сумата надали ще ви е точно 100 лв., тъй като няма да плащате основна заплата, а възнаграждение в съответствие с количеството по съответната разценка. Колкото до срока от 3 месеца в случая ще бъде визиран краен срок за предаване на последната партида детайли., не че лицето е работило от първа до 30-дата на месеца напр. Можете да оформите накрая един приемателно-предавателен протокол с обща сума и наведнъж да пресмятате.