Как да прекратя трудовия договр, когато работникът си е подал молба за освобождаване, но не иска да работи в едномесечния срок на предизвестието.Срокът на предизвестието е упоменат в трудовия договр. Може ли да се удържи последното възнагражедие?

Дължи ви обезщетение за неспазения срок на предизвестие. Погледнете хубаво молбата да не би да е на основание на чл.327 от КТ.

Анета, моля те да ми помогнеш с подробности!В молбата не е споменато нищо освен желание за прекратяване по взаимно съгласие-такова обаче от работодателя няма.За неспазване на едномесечния срок на кой член ще е най-удачно да се позова?

Чл.220. (1) (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Чл.327. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
3а. (нова,ДВ,бр.52 от 2004 г.) в резултат на извършена промяна по чл.123, ал.1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
4. преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен.
9. (нова,ДВ,бр.67 от 1999 г.) постъпва на държавна служба.