Възможно ли е да се сключи втори трудов договор без знанието на основния работодател ? В конкретност лицето работи на 8 часов работен ден на тр. договор и желае да работи при друг работодател 4 пъти в седмицата през ноща.
така се нарушава междудневната почивка и затова моля да ми предложите някакво законово решение

1.Съгласно чл. 111 от КТ работникът може да сключва трудови договори и с друг работодател, извън раб. време.
2. Не бива в тр. договор да е упоменато, че няма право да работи на друго място.
3. Прочети чл.112 за забранените за доп. труд професии.
4. Пуснете го съгл.чл.113/2/ на подневно изчисл. на работното време / 40 при осн. раб. + 8 при вас/ т.е 4 дни по 2 часа . Не виждам друг начин.

задължително ли е основния работодател да знае ,че лицето ще работи на втори тр. договор и иска ли се писменно разрешение

става дума за лице ,което освен 8 -те часа на основен иска да работи 4 пъти в седмицата по цяла нощ в аптека.фактически се получава 4*8 /32/ часа на седмица допълнително. по ринцип не е законно и затова питам за някаква "Врътка"

Това ограничение за 48 часова работа при 5-дневна работна седмица отпадна, т.е. по основен договор-8 часа и по доп.договор 1,6 часа.
В чл.152 е казано че на лицето трябва да се осигури междудневна почивка не по-малко от 12 часа, което според мен означава, че лицето може да работи п/з останалите 12 часа, т.е. 8 часа по основния и 4 часа по допълнителния.

Междудневна почивка
Чл.152. (изм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.) Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Седмична почивка
Чл.153. (1)(изм.,ДВ,бр. 100 от 1992 г.) При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни от които единият е поначало в неделя. В тези случаи на работника и служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
(2) (изм.,ДВ,бр.25 от 2001 г., бр.52 от 2004 г.) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
(3) (нова,ДВ,бр.52 от 2004 г.) При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал.2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това.
(4) (нова,ДВ,бр.52 от 2004 г.) За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.