Започнах работа преди един месец и в последствие разбрах,че съм бременна в началото на третия месец. Тъй като до момента не сам работила нямам трудов стаж и не зная колко точно ми е необходим за да получавам две години майчинство? Незная също дали времето през което вече ще сам в болничен преди самото раждане се смята за тр.стаж и дали имам право на неплатен отпуск? Притеснявам се,че няма да ми достигне стажа и ви моля да ми отговорите на въпросите! Предварително ви благодаря!

трудовия стаж не касае майчинството, а болничните преди и след него.имаш право на 2г ако си осигурена за всички осиг.случаи.

трябва да имаш 6 месаца осиг. стаж, за да имаш право на 2 години майчинство, ако
наистина са в първия месец ще го стигнеш

трябва да имаш 6 месеца трудов стаж незавивимо в кой период са придобити преди 45 дневния болничен за да имаш право изобщо на болничен. А на майчинство до две години имаш право ако си осигурена за всички осигурителни случаи.

kakto i kolegkite pishat triabvat ti 6 meseca trudov tsag ako do momenta na zapo4vane na bolni4nia 45 dni predi mai4instvo gi niamash ot obstinata sa dlagni da ti platiat do momenta na navarshvane na 6 meseca i sled tova triabva da ti se izplastat ot firmata. no do navarshvane na 6 meseca bolni4ni ne se izplastat ina4e imash pravo na neplate otpusk i toi se za4ita za osiguritelen stag i e 4ast ot tezi 6 meseca

Цвети е права, ако нямате 6 месеца трудов стаж преди 45 дневния болничен, ще ви платят от службите за социално подпомагане след като представите копие от болничния лист и фирмата ви изготви ето този документ:

Фирма
Д.№ , Булстат, седалище

У Д О С Т О В Е Р Е Н И Е

№ 10/23.02.2005

Настоящото удостоверение се издава на ........................................................................................................................................ ЕГН ........................................... живуща в гр....................................... област ............................................ ул......................................................................
В уверение, че е осигурена за:
1.За ф.Пенсии- 18,20% от работодател и 7,80% лична вноска
2.За ф.ОЗМ –2,10% от работодател и 0,90% лична вноска
3.За ф.Безработица –2.45% от работодател и 1.05 % лична вноска
4.За ДЗПО 2,10% от работодател и 0,90% лична вноска
5.За ЗОК 4,20% от работодател и 1,80% лична вноска
6.За ф.ТЗПБ -0,50% от работодател
7.За ф.ГВРС-0.50% от работодател
/осигурени социални рискове/
Придобит осигурителен стаж:……................…./………………/… ………...
/ години / месеци / дни

Дата на придобиване на право на обезщетение по чл.48-а, 52-а от КСО ...............................2005г.

Настоящото удостоверение се издава, да послужи пред ДСП гр...............................






Изготвил:…………. Осигурител:…………..
/ подпис / / подпис, печат/

Това е текста от закона за семейни помощи за деца:

Чл. 5а. (Нов, ДВ, бр. 69 от 2004 г. – в сила от 01.07.2004 г.)
(1) Бременните жени, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода по чл. 4, имат право на еднократна помощ при бременност в размер на 150 лв., когато нямат право на обезщетение за бременност и раждане по реда на Кодекса за социално осигуряване и живеят постоянно в страната.
(2) Когато бременната жена е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване, но за не повече от 45 дни.
(3) Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане

През това време във фирмата сте в неплатен отпуск , който се зачита за трудов стаж. След като навършите 6 месеца трудов стаж, от фирмата продължават да ви изплащат болнични до 135 дни и след това отпуск за гледане на дете до 2 год.
А ето и отговора на експерта от НОИ- преди време и аз имах такъв случай:
Неплатеният отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162 от КТ е
на съвършено друго основание (той е неплатен в този смисъл, че за това време
не се получава обезщетение, но си е отпуск поради временна
неработоспособност) и не влиза в 30-те работни дни, които се зачитат и за
трудов, и за осигурителен стаж, съгласно чл. 160, ал. 2 от КТ и чл. 9, ал.
2, т. 3 от КСО. Той се зачита за трудов стаж на основание чл. 352, т. 4 и за
осигурителен стаж на основание чл. 9, ал. 2, т. 2.
гл.експерт И.Карабашев

а има ли изискване колко трудов стаж трябва да има бременната при последния работодател?

не

няма значение стажа при роботодателя но от значение са 6м. осигурителен стаж