Някой може ли да ми помогне с информация?Интересува ме всичко от това как да оформя заповедта до осигуровките които се дължат.

Какво искаш да правиш?

Искам да удържа последното възнаграждение за неспазено предизвестие от страна на служителя.Той си подаде молба за освобождаване и напусна на следващия ден,като не си отработи предизвестието.В този случа явно ще го освободя по чл. 326, но какво още ще трябва да запиша - във връзка с чл 220 може би?Как се постъпва с парите? Начисляват се и просто не се дават ли?
Вили, извинявай за глупавите и елемнарни въпроси, но съм абсолютно начинаеща в тази област.

Не се извинявай, затова е форума.Освобождаваш го по чл. 326 във връзка чл.220 .Това предполагам е този работник, който искахте да го освободите дисц. Това му е най- малкото . Нямам опит с удържането на обезщ. ,затова не мога да ти помогна.Ако начислиш заплата и после в удръжки начислиш обезщ. ще трябва да начислиш осигуровки. Не мисля ,че това е начина.

Ани, намери ли начина за удържане на обезщетение

Не.Иска ми се да ми помогне някой с опит.

Аз имам същия случаи.Освобождавам го по чл. 326 ал.1 от датата от която той вече не е на работа. Удържам му обащаетение по чл 220, но то не покрива чистата му сума за получаване и в крайна сметка той няма да вземе никакви пари от отработения му месец.

няма как да му взеемеш заплатата за да покриеш обезщ.
ако през последния месец му начислиш заплата, това означава, че
лицето си е изработило едном. предизвестие е не можеш да изп. чл.220 -
да му вземеш пари, защото лицето е в правото си . За съжаление в твоя случай
трябва да има друг начин, а другия начин е труден - в съда

А там пиеш една студена вода.