Някой знае ли има ли нормативно определен срок, в който служителят е длъжен да предаде болничения си във фирмата в която работи, за да се знае че наистина същестува такъв болничен. Иначе той/тя може да си измисля. И в кой нормативен акт го пише това.
Благодаря ви предварително

Има и наскоро го четох...ама къде...не знам що ми се въртят три дни...но може и да бъркам. Срок има със сигурност сега остава да се сетя къде го четох :)

мисля, че три дни и може би е в кт

Знам че съм го чела...Наредба за експертиза на работоспособността:

Чл. 47. (1) Болничният лист се издава в деня, в който се установи временната неработоспособност. Не се допуска издаване на болничен лист, в който датата на започването на отпуска е по-късна от датата на издаването му. Изключение се допуска само в случаите, когато временната неработоспособност е констатирана в деня, в който лицето е било на работа, независимо от отработените часове или след изтичане на работното му време, както и когато болничният лист е продължение. В тези случаи отпускът, даден за временна неработоспособност, започва задължително от следващия календарен ден независимо, че той може да е неработен за болния.
(2) Осигуреният е длъжен да представи болничния лист на работодателя или да го уведоми за него непосредствено след издаването му, най-късно до следващия ден от началото на разрешения отпуск за временна неработоспособност.

Благодаря много. От наредбата разбирам, че служителя не е длъжен да предаде болничния, а може и само да уведоми работодателя. Как само е написано. Че то по този начин може никога да не предостави болничния.

Е хубаво, но като не ти го представи след като е отсъствал...съмнявам се да му е приятно тия 3..или повече дни да му се водят по друг начин , а не като болничен.

Възможността за уведомяване е записана за случаите, в които например болният е приет в болнично завдение, знае че излиза в болничен, но получава такъв при изписване. Междувременно обаче работодателят трябва да бъде уведомен ,че това не е самоотлъчка.Считам, че неправилно е формулирано при "Издаването му". Защото с приемането не сде издава болничен лист,макар че е от тази дата.

Зададох този въпрос защото имам следния казус. На служител във фирмата ще му бъде прекратен трудовия договор. Той изглежда е решил че това не го устройваи и се обади че излиза в болнични. И сега се чудя има ли някакъв срок в който ако не предостави болничен лист да се изготви заповед за прекратяване на тр. отношение и да му се предаде. Той може да е в болничен доста дълго време и същевременно да не докаже това с болничен лист.

Ако той не е в болнична заведение, първо му издават първичен болн. лист. Него той ще се наложи да представи ,защото вие сте в правото си да му го поискате. Ако откаже ще прецените как да процедирате.