Колеги, моля ви кажете ми какъв е редът и начина за дисциплинарно уволнение? Необходимо ле е уведомяване на някакви органи? Какви са последствията за лицето и работодателя?

Темата е дискутирана няколко пъти в осигуровки. Ще ви дам възможност да ги потърсите и после ще се включа.

Потърсихте ли? Сега вече задавайте въпроси какво не ви е ясно, но първо кажете какво е основанието за уволнението ?

Според мен причина за дисциплинарно уволнени няма, но шева просто е решил. Работникът му е казал, че от утре не е на работа. Според мен трябва да бъде уволнен по чл. от КТ за неспазено предизвестие. Разбрах, че са необходими свидетели, писмени обяснения, връчване на специална заповед за дисциплинарно уволнение. Интересува ме за работодателя какви могат да бъдат последствията и за работника?

ако не го уволните както трябва, по кт. може да сежалва в инсп. по труда
и да почнат едни проверки. по добре се разберете с работника

Съгласна съм със колежката. Има ли пусната молба от работника или само устно изказване.Защото първото и най- важно нещо е причината.

Вени, най-добре убеди шефа си да не го уволнява дисциплинарно.В такива случаи работодателя няма почти никакви права.Само да ти кажа, че ако няма писмени обяснения на работника просто сте за никаде.99% ти давам гаранция, че ще се заведе дело за дисциплинарно уволнение.Тези дела въобще не се разглеждат по същество ако не са спазени всички процедури /писмено/ и то в срок.В повечето случаи делата се печелят от работниците. Имаш само един шанс-ако работникът не си е подал предизвестие за напускане.Ако нямаш такъв документ можеш да започнеш процедура по уволняване. виж как ще се развият нещата и питай
УСПЕХ!

поддържам мнението на Краси, през 2003 имах такъв случай
и такива проверки минах, че не си заслужаваше. от цялата работа счет. страдат

Понякога човек си казва, че не може повече така и Светия синод да дойде на проверка, този работник ще бъде уволнен дисциплинарно. Това го разбирам, но понякога не е възможно. Затова питам. ИМА ЛИ МОЛБА?

Колеги, много Ви благодаря за помоща!