Моля, кажете мнението си последния казус:
Лице работи на длъжност като "счетоводител-изчислител" - не е МОЛ, иска да бъде освободено от 01.06.05 г., като молбата за освобождаване е подадена на 30.05.05 г. - съгласно е да плати обезщетение за неспазено предизвестие. Може ли работодателя и по-какъв начин да го задържи на работа след 01.06.2005 г. и ще се наложи ли да плати обезщетение извън това за неспазеното предизвестие!?
Като предварително Ви благодаря, моля за спешност!!!!!!!!!!!

ако в труд. договор е написан по дълъг срок от едн. предизв. да
но ако е един месец предизв. и лицето ще си плати несп. предизв. - няма как

Мисля, че не може да го задържи на работа при положение,че лицето е съгласно да заплати на работодателя обезщетението, което дължи при напускане без предизвестие.

За неспазеното предизвестие .- ясно ще трябвада се плати - то е 1 месец според трудовия договор?
Има ли друго основание да се иска обезщетение?

платен годишен отпуск чл.224

Аз питам какви са правата на работника??????
Защо работодателя да иска от работника да му плаща обезщетение по чл- 224?????????
Интересува ме, някъде в закона има ли член, върху който работодателя да се позове, с който да откаже освобождаване от работа
за неспазеното предизвестие ми е ясно - той ще се плати, но друго нещо има ли?????????
Според мен не- това са просто заплахи от работодателя!
Още веднъж благодаря!

няма татъв, ако работника е спазил кт нищо не можете да направите
а това обезщ. му се дължи , независимо как напуска, прочети чл.224

САТАНАСОВА - аз съм този работник
мисля че не ме разбираш:)
ПОЛЗВАЛА СЪМ СИ ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК И нямам претенции да ми плащат това обезщетение
искам да напусна работа и съм съгласна да платя обезщетението за неспазено предизвестие
работодателя ми отказва да ме пусне и твърди, че ще намери други възможности да ме задържи и че ще се наложи да плащам още обезщетения

МИСЛЯ, ЧЕ ТОВА Е НЕВЪЗМОЖНО, А ВИЕ!?

аз също мисля, че е невъзможно, но за целта всичко трябва да
го направиш в писмена форма, с подписа на свидетели, ако не ти е спешно
изчакай ме до утре ще се разровя малко

Много благодаря!

На удара се отговаря с удар. Няма основание да ви здадържи стига молбата да ви е пусната в присъствие на свидетели и съгл. КТ. Той коректен работодател ли е ? Не питам за морални норми, факта ,че ви заплашва е показателен за тях. Питам имате ли неизплатени заплати , невнесени осигуровки, или нещо по чл. 327. Важното е да имате доказателства. Закон на физиката е , че всяко действие има противодействие.

За още по-сигурно, че няма да ти се "изгуби" молбата - сложи един изходящ № при секретарката и снимай копие и за теб!