Безработно лице е родило на 28.05.1999 г. и е в майчинство. Прекъсва майчинство и започва работа на 17.01.2001 г. и работи до 14.03.2005 г. вкл. със заповед за прекратяване от 15.03.05г.
На 06.04.2005 г. започва отново работа до настоящия момент.Колко е стажът?Нали майчинството също се брои за стаж , но не се нанася в труд.книжка
Моля , помогнете

По принцип майчинството се признава за трудов стаж.Ако служителката ползва майчинството докато е назначена във фирмата (работи там преди и след него) то се вписва в трудовата книжка. Но честно казано незнам как стоят нещата когато жената е била безработна като е родила. Нека някой друг да си каже мнението. И аз искам да разбера повече.

Хайде , бе хора не вярвам никой да не знае!

от това, което ти разбрах трябва да ми кажеш от кога лицето е назначено на
работа, а не от кога е в майчинство, за да ти кажа колко трудов стаж има, това
че то се връща по рано няма никакво значение, тя няма прек. на осиг.
ако на 15.03.05 е прекр. договора, ще и нанесете стажа до този момент

на 28.05.1999 г. е родила
на17.01.2001 г. е започнала работа до 14.03.2005 г.вкл. напуснала е на считано от 15.03.2005 г.
след това пак е започнала работа от 06.04.2005 г.

Стажът и до 15.03.2005 ще бъде 4 год. 1 месец и 28 дни
от там нататък отново ще я назначиш от 06.04.2005 г.
при положение ако си подала увед. че е и прекр. договора ако
не може да я водищ в непл. отпуска и да няма прекъсване

класът върху 4 години ли ще го изчислявам
а майчинството което се признава за стаж няма ли да го включа?

ще го включиш разбира се. след 3 години ще нач. по 0,6 за всяка година
клас прослужено време

но стажът от майчинството как да го сметна-от 28.05.1999 г. до 17.01.2001 г. ли

защо ти е стажът на майч. той се включва изцяло не е необходимо
да се отделя. не знам как да го обясна по друг начин

защото от датата на раждане на детето до постъпване на работа се води за стаж , а не е отразено в труд.книжка
през останалата част от майчинството до неговия край е била на работа и там вече стажът е нанесен

би трябвало лицето първо да постъпи на работа, а тогава да излезе в
мачинство в труд книжка се вписва дататана постъпване от там нататък
датата на прекр. вписва се само ако има промяна на запл.

да , така е ,но в труд.книжка е отбелязано точно както вие посочихте-4 год. 1 мес. 28 дни , от предния работодател класът е изчисляван върху 5 год.
обърках се

колко клас е начисляван и съвета ми е ако така е написан от предния работодател
и има подпис ти не носиш отговорност за невярно изч. стаж Освен това класът
може да бъде и по голям като процент, той е по договаряне по кт

изчисляван е за 5 год. Х 1 %
и аз така го изчислих за миналия месец , а се оказва май , че е трябвало не за 5 , а 4 год.Х 0,6
Дайте ми съвет

абе човек може да е по голям, зависи какво пиши в трудовия договор
освен това всяко предприятие със заповед на работадателя определя клас пр. време,
така, че не с притеснявай ти ако искаш го остави 0,6

в трудовия договор нищо не пише за клас
изчислих го 1% защото така ме посъветваха
според вас ще има ли проблем ако миналия м.съм изчислила 5 год. Х 1% клас
а този месец 4 год. Х 1% както пише в труд.книжка , защото се оказва че за миналия месец не е изчислен правилно
как да го оправя

и още нещо - може ли единия месец да е 1% , другия месец да е изчислен с 0,6%

трудовия стаж на безработните майки се счита като такъв само при изчисляване на пенсията, както е за военната служба и не се вписва никъде

ще направиш заповед за проямна на класа.
всичко може.

беше страхотна !
Благодаря ти!!!!!!!