Здравейте! Става дума за собственик на ЕООД който е самоосигуряващ се върху 200 лв
Не е подавал ГДД по чл 41 за 2003 г - няма доходи от трудови правоотношения а и дружеството не е разпределяло печалбата Човекът има 3 деца под 18 години и не мога да попълня молба-декларацията за получаване на месечни добавки за деца тъй като не знам какъв трябва да бъде неговия доход В службата по социално подпомагане където се подава тази молба-декларация ми отговориха че осигурителния доход не е доход от трудови правоотношения и че нямали такива случаи Моля ако някой може да ми помогне

той на практика няма доходи Посочи го така - без доход

По добре би било да промените начина на осигуряване в РУСО При ЕООД може да се премине със договор за у-ние
и контрол който се приравнява на трудовите договори ползват се 10% норм разходи Сумата в-у която се внасят
осигуровки се признава за разход както и нач осигуровки Тя се определя от Собственика докато при самоосигуряващите
се не се признават за разходи

Благодаря Ви

Коя сума се определя от собственика
Ако ЕООДто е с търговска дейност мин ос праг е около 400 лв Получава се
невероятна сума за НОИ Единият наш съдружник се осигурява като самоо-
сигуряващ се а в началото на годината ОС взема решение той да участва с
личен труд в дейността на ООД то за което в края на годината му се изплаща определеното възнаг-
раждение То е неговия доход което минава и като разход на фирмата а вноските са му лични
Подава се декларация по чл 41 и ако има да се доизравнява се плаща Итака са много
мои познати Определеното възнаграждение МИНАВА КАТО РАЗХОД ЗА ДЕЙНОСТТА
Дали пък не греша

Катя,прочети коментарите на следващия въпрос

Няма договор за управление а договор за положен личен труд
И точно когато в съдебното решение има вписано възнаграждение
на управителя тогава и осигуряването е като на управител на мини-
мален осигурителен праг В противен случай като самоосигуряващо се
лице Но нали трябва да има доход отнякъде все пак И именно той е
за положен личен труд А това че собственика на ЕООД няма доход
аз не го възприемам сериозно С какво живее тоя човек Иако ООД не
разпределя дивиденти и реинвестира цялата печалба а съдружниците
изцяло си работят в ООД то то не значи че трябва да се осигуряват като
управители

В моят случай осигурителния праг за ръководни служители е също 200 лв както като самоосигуряващ се А няма разпределение на печалбата защото д-вото е сравнително скоро учредено Обаче не ми стана ясно относно договора за управление и контрол-има ли някаква връзка със съдебната регистрация на д-вото В нашето съдебно решение пише само че е собственик и управител-не се споменава възнаграждение При това положение как се сключва този договор-сам със себе си или решение на общо събрание

По решение на ОС Нищо че ЕООД то е на собственика то е
юридическо лице

Колеги отчаяна съм Ходих в НОИ да подам документи за промяна на начина на осигуряване-както ме посъветвахте
Служителката ме изпрати на консултация при завеждащ-отдел Този г-н ми извади някакви бюлетини на НОИ и почна да чете от тях
Според него мога да осигурявам управителя по договор за управление и контрол но щом дружеството извършва дейност-трябвало и да се самоосигурява Вече съвсем се обърках Какво е вашето мнение

Моят съвет, е подай официално писмено запитване в НОИ как да постъпиш и респективно в социално подпомагане какво да представиш в твоя случай. Така те ще се ангажират по-отговорно с решаване на въпроса. Иначе ще те люшкат насам и натам всеки с различни устни и неясни отговори /и писменото може да се окаже неясно, но поне ще имаш нещо черно на бяло защо си постъпила по този начин/. Тук сигурно се навъртат колеги, които са решавали същия проблем, но не се знае дали точно те ще се обадят...

Пиши им на и-мейла[email protected] В интерес на истината отговарят бързо Поне при мене беше така Успех!