Имам следното питане:
м. декември 2004 г. с вътрешна заповед на изп.директор излязохме в коледна ваканция от 18 дек. до 31 дек. Падат се 5 дни. Почивните дни са намалени в основния календар (ползвам ОМЕКС), няма отделни молби от всеки един работещ за платен отпуск. Заплатата е за пълен месец, осигуровки на пълна заплата, но работните дни са 17. Как да отчитам дните при издаване на документи, от НОИ ги класифицират като неплатен, без трудов и осигурителен стаж.
Към кого от НОИ да напиша официално питане.
Моля за помощ и благодаря!

при положение, че осиг. са за пълен месец какйв е проблема

Нали затова питам.
Наложи се да назнача отново една жена за 5 дни, които не й стигаха за пенсиониране. Справките които ползвам (готови от програмата за заплати) се получава:
мес раб.дни раб.дни в осиг. раб.дни без осиг. БРЗ
12.2004 22 17 - 500,00
Губели се 5 дни, някъде в пространството.
Незная как да се справя.
Pls

доколкото схващам, проблемът идва от петте дни коледна ваканция. Не съм работила с Омекс, но може би по някакъв начин не е отбелязан "нормален" отпуск на всяко лице, а отразявайки тази обща заповед дните се считат за престой или нещо от този род /оттам, предполагам, идва и разбирането за неплатен отпуск/. Ако има нещо такова, дали няма да стане чрез оформяне на лична молба от лицето за 5 дни платен отпуск /или пък изобщо да не е в отпуск, а да е работило/ и да подадете нови декларации в НОИ? Разбирам, че размерът на осигуровките не е проблем, а само времето. Може разсъжденията да не са в подходящата посока, но от моя гледна точка трябва да коригирате нещо в документацията, а не в изчисленията на дължимото към държавата.

щом не са официални тези празнични дни а са определени с решение на ръководството не трябва ли да се водят като работни дни.Предприятието пуска работниците за празниците но за своя сметка.Иначе не върви от където и да се погледне.Не е законно да си пускат молби за платен или неплатен отпуск.А и тук не става въпрос за това.

Вярно е разбирането, че не са проблем размера на осигуровките и заплатите.
Проблем са точно 5-те дни.
За минал период промяна като отпуски, било платени или неплатени, дават отражение съответно на рекапитулациите за следващите месеци - януари 2005 и т.н.
А и защо трябва да си пускат молби за отпуск, след като и фирмата не го е поставила по този начин.
Наследявам работата от колежка, която замина за чужбина. Така е оформила, като съм сигурна, че не го е направила на своя глава или от некомпетентност. Имало го е като практика и предишни години, само че тогава НОИ не са й правили на въпрос.
И пак се стига до - как да се справя?
Разчитам на Вас - по-врелите в областта.

Щом имате осугоровки за пълен месец какъв Ви е проблема? В декларацията ги отразявате като отработени и това е. Защо си създавате излишни грижи не разбирам?

Проблем че има, има, че не мога да го реша, не мога.
Защото и в декларация и в документи по образец за което и да било лице, нямам намеса. Автоматично от програмата е.
Работни дни си излизат 17, дни в осигуряване 17 и така.

След като няма запвед за отпуск и са платени осигуровки като за работни дни-все едно сте били на работа т.е.-р.дни-код корекция в декл.1 само за дните и толкова,поне аз така мисля.Платени осигуровки,но грешно подадени дни за да няма проблем по нататък при ревизии,надявам се ,че в програмата не отразено на всеки като отпуск,ако е посъветвайте се с "ажурци" т.е. "Бонев софт " като че ли,как да ви корегират стари заплати.Работила съм с тях и само те могат да се върнат в стар период,тук проблема в крайна сметка са само дните.