Моя позната ми задава въпрос, може ли след като досега е получавала майчинство по тр.дог. на 8 часа, да продължи да получава майчинството, ако тр.дог. бъде променен на 4 часа и успоредно сключи втори трудов договор на друго място също за 8 часа, без да се налага да осведомява втория си работодател, че има вече трудов договор и е в отпуск по майчинство. Драмата е в това, че скоро си е намерила работа и се притиснява, че ако каже на новия си работодател, че има дете той ще се откаже от подписване на договор.

До къде стигнахме-да крием от работодателите си, че имаме деца?????????????

в един от броевете на Експерт счетоводител има писмо на НОИ в което пише че не е проблем докато е в отпуск по нмайчинство да бъде назначена на Тр,д-р при друг работодател и не е било необходимо да я обявявате на 4 часа.за последното не съм сигурна, защето имамме същия случаи ни при втория работодател е на 4 часа.дано съм помогнала

в кой брой на експерт счетоводител

До колкото знам, за сключване на втори трудов договор се иска съгласието на първия работодател и освен това вторият работодател, трябва всеки месец да издава служебна бележка за доходите и направените удръжки. Как виждате това да стане, при положение, че не е наясно? Освен това след като лицето е в майчинство при започване на работа на 1/2 раб.ден и обезщетението ще е 1/2.

не мога съсъ сигурност да кажа кои брой е но мога да кайа 4е съсъ сигурноост е Март месец.те са само 2 броя :))))А има един мн интересен въпрос за това трябва ли да се включи 130 лв. при изчисляване на болничин при втория работодател, където е на 4 часа.понеже ми е любопитно и искам да го разискаме този въпрос.Уточнявам в отпуска по майчинство е 8 4аса а пр др.работодател 4 часа.