ЕТ като самоосигуряващо се лице е длъжно да се осигурява върху избран месечен доход от 200 до 1200 лв за своя сметка същевременно работодателят му по трудов договор е длъжен да го осигурява върху брутното трудово възнаграждение получава се двойно осигуряване Има ли начин то да се избегне или следва да се правят осигуровки в пълни размири и като самоосигурено лице и по трудов договор

Според някои счетоводители има вратичка с назночаване на прокурист или с пълномощно лично на мен не ми е много ясно как става това ще съм благодарен ако някой с опит ми подскаже

Помагаме ли си един на друг лесен ще ни бъде всеки труд

Щом ЕТ-то го осигуряват по трудов договор няма логика да иска да се самоосигурява на повече от минималния
осигурителен доход - 200 лв тъй като е за негова сметка всичко Общия осигурителен доход и от двете места
върху който се правят осигуровките не трябва да надвишава 1200 лв Нормативите не могат да се избегнат щом
го има черно на бяло Някои им правят договори на по малка сума която получават и това май е единствения начин
да не се внасят големи осигуровки Това предполагам ви е ясно

За назначаването с прокурист
Трябва да бъде вписан в решението на съда и собственика декларира ,
че няма да упражнява дейност в дружеството и двете неща се декларират в НОЙ