Може ли лице което е назначено с трудов договор на изпитателен срок - 1 месец,
след изтичане на този срок да бъде назначено на срочен трудов договор?
Благодаря Ви!

Естесрвено, че може! КТ гласи:
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл.71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.
(3) (отм.,ДВ,бр.21 от 1990 г.)

внимавай на мен ми обясняваха че не може да е по малък срока от 1 год ако искаш за по малък срок за да се застраховаш в молбата да пише че е за определен срок Ако работата е сезонна няма проблем за срока на договора

Сключил съм трудов договр с работник със срок за изпитание 3 месеца.
След изтичане на срока съм написал допълнително споразумение, с което правя трудовия договр с неопределен
срок.

Това правилно лие? Трябва ли този анекс да декларирам отново в НОИ?

Благодаря ви.

ожело е и да не правиш допълнително споразумение , т.к. след изтичане на срочния договор , ако той не е прекратен се превръща в безсрочен. Що се отнася до подаването на уведомление по чл.62 не се подава в този случай . Подава се само когато се променя срока на договора но в обратна посока от безрочен в срочен и когато с доп. соразумение се променя ик. дейност или длъжността на работника .

При съкращение на работник на трудов договор за неопределено време (чл. 67 ал.1 т.1 от КТ) дължат ли му се някакви обезщетения.
Благодаря предварително!

дължат се обезщетения за: неизползван отпуск, за неспазено предизвестие,ако е така, за оставане без работа за един месец ако е по чл.328 т.1-4. прочетете по-добре в КТ, за да бъдете по-сигурни.