при осигуряване върху максималния праг - 1200 лв. необходимо ли е същият този праг да бъде пропорционално разделен на броя на отработените дни и допълнително да се включат дните в болнични.
Например май - 19 р.д., от тях 16 работни и 3 болнични. Деля 1200 на 19 и множавам по 16, за да получа сумата, върху която се начисляват осигуровките както за служителя ,така и за работодателя.
В противен случай работодателят плаща вместо нормалните 386,40 лв. 387,08.
Струва ми се, че това правило по-рано се практикуваше, но как е сега?

Сега първо се взема заплатата, после болничните и накрая всички оствали възнаграждения до достигане на прага. Вярно, че не е справедливо, но е по-опростено, отколкото да се търсят коефициенти.

Благодаря! И аз се сетих, но доста по-късно - просто последователно се достига до максимума от 1200 лв.
Т.е. болничните допълват (в случая) сумата от 1200 лв.