Работодател има ли право да съкрати самотна майка на дете на 2 години и 6 месеца, поради съкращаване на щат? Има други работници на същата длъжност. Законът не я ли защитава? Работодателят е Банка.
Благодаря

чл.333 от КТ
Само с разрешение от ИТ, но не за това че е самотна майка, а че има дете до 3г възраст.

вижте КТ.Запитайте ИТ.
Самотните майки са 2 модела за мен
-можещи да работат
-не можещи за работят
Смущава се факта,че работодателят е Банка./е не толкова..../
Не Ви помогнах...Нещо като параграф 22?!
Говорете с майката за взаимно съгласие.Ако на всяка цена следва да бъде освободена-помогнете и в намиране на работа-тя е майка.
Достатъчно са объркани дните ни с безумия от законотворчества.Не Ви е лесно взимането на решение.Коментирайте с адвокати.

Благодаря,
аз прочетох в КТ - да, правилно съм разбрала, че само с разрешение от ИТ.
За другият отговор от луднла - майката със сигурност е от работещите майки :)

ЗДРАВЕЙТЕ
АЗ СЪМ ТАЗИ МАЙКА ЗА КОЯТО ПИТА Дени. ПОНЕЖЕ АЗ СИ ПИТАХ КАКВО ПРАВИМЕ С ТОЗИ ЗАКОН ,КОЙТО ЗАЩИТАВА МАЙКИТЕ С ДЕЦА ДО 3 ГОДИНИ,МИ СЕ ОТГОВОРИ "ТО ХУБАВО ЗАКОНА, АМА НИЕ СЪКРАЩАВАМЕ БРОЙКА" - ТОВА ГО РАЗБРАХ.
НО СЛЕД КАТО ВИДЯХА ,ЧЕ МАЛКО СЪМ НАЯСНО С НЕЩО И РЕШИХА ДА МИ ПРЕДЛОЖАТ ДРУГА ДЛЪЖНОСТ,ОТ КОЯТО ЩЕ МАХНАТ ЧОВЕК ЗА ДА СЛОЖАТ МЕН. ТОВА ПРАВИЛНО ЛИ Е СПОРЕД ВАС? И В КРАЙНА СМЕТКА ДА СИ ТЪРСЯ ЛИ ПРАВАТА ЗА СЕГАШНАТА МИ ПОЗИЦИЯ АКО ГО ПО ПОЗВОЛЯВА ЗАКОНА? НЕ СПИРАТ ДА СИ ПРАВЯТ КАКВОТО ИСКАТ СЪС СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ. НЯМАМ ПРОТИВ. НО НЕ МОЖЕ ВСЕКИ ДО БЕЗКРАЙ ДА СИ ПОДВИВА ОПАШКАТА И ДА ИМ Е УГОДНО САМО И ЕДИНСТВЕНО НА ТЯХ.

Ако се връщате сега на работа след майчинство, не са длъжни да ви пазят работното място, но длъжността не трябва да ви сменят. Ако не се връщате сега и не съкращават всички в поделението или всички с вашата длъжност нямат право да ви местят нито по длъжност нито по място.

И инспекцията по труда дава такива разрешения,

Не се връщам сега.Пазеха ми мястото и се върнах на 04.01.2010г. Но мерси. Поне разбрах ,че нямат право да ме местят. Но по КТ сега прочетох чл. 225 При незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца. А детенце ми става точно след 6 месеца на 3 годинки. Дали съм права и мога да им кажа нещо по тоя въпрос?

Ти какво точно искаш да направиш? Щото си мисля, че когато стане детето на 3 г нещата ще се променят за теб.