Сигурно ви е омръзнало от такива теми, но и аз да си споделя болката - имам клиент, който плаща редовно заплатите на работниците си (виждам по извлеченията), но не и моето възнаграждение по граждански договор - трети месец вече. Съгласно договора всеки месец трябва да получавам възнаграждението, но всеки месец ми обяснява колко е закъсал финансово. Смятам да го заплаша, че няма да му подпиша и подам годишните отчети, но не знам ако не се стресне как да постъпя и въобще как се "разтрогва" граждански договор и какви последствия може да има за мен? Къде мога да прочета повече по въпроса?

В вашия договор няма ли уговорини права и задължения?

Има разбира се, но аз питам за последствията от тяхното неспазване

Последствията трябва да са предвидени в договора като неустойки.Ама какво ти пука,като не си плаща остави го и не му давай документите преди да се разплатите,дори декларация не му подавай.Такива го заслужават,а какво очакваш да се случи - едното нищо.Освен сам да си приключи.

Ох, не знам - след като му намекнах миналата седмица и ме заплаши със съд, та затова питам тук да ми дадете съвет и ако не му подам декларацията какви могат да бъдат последствията за мен

www.odit.info/?s=6&i=110530&f=1

ами освен да го съдиш и ти за заплатата си - я се стегни,да не би да си заложница и да отработваш десятък? смело режи тоя гнил клон

Обясняваш му съвсем спокойно и тактично, че при неплащане от негова страна ти не си способен/на да си заплатиш актуализациите на софтуера, както и консумативите по обработване на документите на фирмата му, тоест няма да можеш да подадеш необходимите декларации и отчети в срок, от което ще пострада единствено той. Затова да бъде така добър клиента да си плати. В случай, че вземе да се обяснява, значи не иска да плаща и може да му връчиш документите и да си ходи. Само трябва да си видиш в договора клаузите за прекратяване. И ако нямаш задължително да си сложиш клауза от рода на "В случай на неплащане от клиента на определеното възнаграждение за срок от 1 месец, фирмата не носи никаква отговорност за ......"

О, не видях за съда. Та така, заплаши го и ти със съд, че ще заведеш изпълнително дело и му обясни последиците - относно теглене на кредити, адвокатски разноски, лихвите които ще ти плати и времето което ще загуби. Такива клиенти на никой не трябват, затова колкото и да е криза в момента, виж си срока на предизвестието в договора и да има много здраве.

искай в инспекцията по труда да ти признаят договора за трудов и после подай молба че напускаш по член 327 т2 от КТ и да си напише декларацията сам след това.

Лили ти направо изби рибата с това исказване . Ми те ако признаят договора за трудов трябва и да го треснат 15 000. Прочетете си клаузите на договора в края какво следва при неизпълнение. Отидете и при колега и се консултирайте. Ако го съдите при спечелване на делото ще трябва да плаща и адвокатския хонорар и съдебните разноски. Имате много варианти. Просто отидете с договора при адвокат. Едва ли ще ви вземе повече от 20 лв. Ние не си водим сами шчетоводството - не се опитвайте да си решавате сами юридическите проблеми. Желая ви успех със забавените плащания

*счетоводството

А при проверка няма ли да го признаят за трудов? Баща ми например вчера ми донесе граждански договор за пазач, който са му направили в фирмата където работи,

А при проверка няма ли да го признаят за трудов? Баща ми например вчера ми донесе граждански договор за пазач, който са му направили в фирмата където работи,

Въпросите относно това, кое правоотношение е трудово и кое гражданско се решават от трудовото право. Има си конкретни факти, които трябва да са на лице за да имаме трудово правоотношение. Има си конкретни различия между различните граждански договори, които са близки до трудовите - например договор за поръчка и договор за изработка и т.н. Трябва да се изследва всеки конкретен случай, за да се установи точно каква е ситуацията. Може да работиш на едно място да вършиш видимо една и съща работа, но в един случай отношенията може легално да са уредени с граждански договор, в друг случай е задължително да има трудов договор.