Привет на всички ровещи се в odit.info :-) Наскоро попаднах на една статия във връзка с промените в КТ. Било отпаднало задължението да се разработват и утвърждават правила за здравословни и безопасни условия на труд в предприятията. За микропредприятията и малките предприятия отпада и задължението да издават правилници за вътрешния трудов ред. Това значи ли, че вече не е необходимо микропредпиятията и малките предприятия да сключват договор трудовата медицина?

Не, не значи, според мен. Някъде може и да е отпаднало, но другаде пък да не е.

То е ясно че не е отпаднало за големите предприятия с персонал над 50 човека! Въпросът ми е за микро и малките предприятия с персонал под 5 човека!

Ще се радвам, ако можете да посочите къде точно е записано това за СТМ и правилата по ЗБУТ за малките предприятия.
И какво става за тези с персонал от 6 до 49 души?

^{Отговор на lliillii18(12.11.2015 15:18):
lliillii18 каза:
То е ясно че не е отпаднало за големите предприятия с персонал над 50 човека! Въпросът ми е за микро и малките предприятия с персонал под 5 човека!}

Еее, как къде? В една статия!!!