Във фирмата ни се съкращава длъжност, на която работи трудоустроен служител., със заболяване защитено по Наредба № 5. ТЕЛК и Инспекцията по труда не дават разрешение за неговото освобождаване от работа . Предложихме му друго работно място, но той най-вероятно ще го откаже. Как да продължим нататък? Можем ли да го съкратим без предизвестие и да му изплатим обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ?

Инспекцията по труда не разрешава да го освободите и Вие все пак искате да нарушите закона?... ^{Отговор на cveta830323(21.07.2016 08:25):}

^{Отговор на cveta830323(21.07.2016 08:25):
cveta830323 каза:
Във фирмата ни се съкращава длъжност, на която работи трудоустроен служител., със заболяване защитено по Наредба № 5. ТЕЛК и Инспекцията по труда не дават разрешение за неговото освобождаване от работа . Предложихме му друго работно място, но той най-вероятно ще го откаже. Как да продължим нататък? Можем ли да го съкратим без предизвестие и да му изплатим обезщетение по чл.220, ал.1 от КТ?}


07 Apr 2015 16:24Адриана Ноева (Експерт)Компания: Kreston BulMar00 Здравейте,

Лицето е в правото си да поиска от работодателя да бъде освободено на това основание ако не може да му бъде осигурена подходяща работа съобразно предписанията на здравните органи.
Но за работодателя ще възникне задължението да поиска разрешение от Инспекцията по труда, тъй като работника попада под закрилата на чл. 333 от КТ- защита от уволнение на трудоустроен служител.

За работодателя има 2 възможности:
1. Да поиска разрешение от Инспекцията по труда, като се обоснове пред нея, че няма подходящо работно място за лицето.
2. Да го освободи по чл. 325 ал.1 т.9 от КТ при невъзможност на работника да изпълнява възложената му работа поради болест или поради здравни противопоказания въз основа на ТЕЛК. По втория начин можете да освободите служителя само ако той ви е отказал писмено предложеното от вас работно място.
Ако и двете основания не са подходящи за вашия случай работодателя може да освободи лицето на някое от заложените в член 328 от КТ.