Здравейте,имам следния случай,работник е освободен по чл.328,ал.1,т.2-съкращаване на щат,дава му се предизвестие от 1 месец,което не се спазва от работодателя,т.е. работодателя му дължи обезщетение за неспазено предизвестие за 1 месец,в такъв случай по кой член се пише обезщетението по чл.222 или по чл.220?Нещо се обърках с тези обезщетения,моля помогнете ми!

Работодателя му дължи тамън 3 обезщетения - по чл.224,220 и 222 :)

Благодаря :)

Здравейте,
Искам да попитам следното, съкратен съм по чл. 328, ал.1, т.2, като до сега не ми е изплатена още заплатата докато течеше предизвестието, а относно обещетението по чл. 222, ал.1 се съмнявам, че и то ще ми бъде платено(доброволно). Въпросите ми са следните:
1. Трябва ли сам да предупреда за това, че не съм започнал работа 1 месец след като съм напуснал и че бившата вече фирма ми дължи обещетение по чл. 222 и по какъв начин, чрез писмена молба или директно на място с трудовата книжка?
2. Ако не искат да ми изплатят обещетението или ме бавят прекалено, каде да си потърса правата или да се оплача за това, в бюрото по труда, в съда или друг вариянт?

Благодаря предварително!

^{Отговор на HuHuB(24.06.2009 18:06):
HuHuB каза:
Работодателя му дължи тамън 3 обезщетения - по чл.224,220 и 222 :)}

Здравей Николай :)
Получаването на обезщетение по чл.222 - за оставане без работа става след като представиш декларация в която да изявиш желанието си да го получиш и да декларираш,че си останал 1 месец без работа и представено копие на последната страница от трудовата книжка/където е направено вписване на трудов стаж/
Ако имаш някакви вземания от бившия си работодател то те стават/за жалост/ единствено по съдебен път :)