Здравейте,искам да ви попитам,по кой член от КТ трябва да освободя служител,който даже няма и един месец работа при нас,назначен е на договор със срок на изпитване в полза на работодателя и в такъв случай,доколкото знам работодателят може да го прекрати без предизвестие в този срок,ама незнам как да процедирам,молба ли трябва да попълни или заповед от страна на работодателя.....Нещо да ме посъветвате,много благодаря:№

освобождаването става по чл. 71 ал. 1 от КТ, като е достатъчно работникът да бъде уведомен /най-добре писмено/, от кога е освободен от работа. можете на самата заповед за прекратяване на трудовото правоотношение /там пише от кога се прекратява то/, да се запише - дата на връчване на заповедта: и той да се подпише

Най-безпроблемното напускане - чл.71 ал.1 КТ. Без обяснения от страна на работодателя - ако е в негова полза разбира се.