Колеги, колко е СБКА-ото на учител ?
Предварително благодаря за помоща !

3% от ФРЗ

Кажете ми го в цифри, моля ви !

Как да ти го кажем в цифри , като не знаем колко ти е фонд работна заплата.
На сто лева ФРЗ - 3 лева СБКО.

На 100,00 лв. ФРЗ, не е 3,00лв., защото в тези 3,00лв. влизат и всички осиг.вноски за с/ка на работодателя /ако се изплащат към РЗ/.

Разбира се, че в трите лева влизат и осигуровките от работодател. Аз обясних принципа на изчисляване на СБКО от ФРЗ. Но според това как са зададени въпросите, съмнявам се ,че им е станал ясен принципа.

Да , прави сте не можах да разбера, просто исках инфо за това как се падат СБКО, защото съм учител, да си направя сметка , но нищо, все пак благодаря !

ФРЗ за месеца умножено по 2.567% и ще видиш колко ти се пада

Много благодаря !

Не заблуждавайте Госпожата, защото нали знаете, че разпределянето на СБКО се решава на Общо събрание на колектива.

Ели,ти се заблуждаваш,както и да го разпределя общото събрание,ако се изплаща като сума към заплатите,си е 3% с осигуровките от ФРЗ,а като махнеш осигуровките за лицето остават да му се начислят 2.567%...

123, не е задължително да има осигуровки за СБКО-то, тъй че зависи от случая.

Ако СБКО се дава под формата на ваучери за храно до 40 лева на месец , не се внасят осигуровки и данък.

а ако имаме възможност, можем ли да даваме СБКО в процент по-голям от 3?

Какво е решението на Общинския съвет?

ние сме държавно училище, финансирано от МОН

ние сме държавно училище, финансирано от МОН

ние сме държавно училище, финансирано от МОН

Ако е в натура - само 10% по ЗКПО.

Да,бе те МОН така ще ви разрешат да си давате СБКО повече от 3 %, че ще питате и за още :)))

не може повече от 3% според закона за ДБ

Правилно ли разбрах СБКО го разпределяте - 3% от индивидуалното брутно трудово възнаграждение на отделния служител или 3% от общия ФРЗ и на всички във ведомостта залагате едни и същи пари СБКО?

Ха-ха, колеги... убедена съм, че госпожата не разбра как да си изчисли СБКО:) Т.е. .. в отговора има много АКО-та...

Относно СБКО, същото обхваща въпроси и аспекти от ежедневието на служителите извън престирането на работната сила. Касае се за допълнителни облаги, предлагани от работодателя и целящи да подобрят жизнения стандарт на служителите през времето, когато те не са заети непосредствено в трудовия процес. СБКО има социален характер и не следва да се взима предвид при определянето на брутното трудово възнаграждение. Същото се отнася и за порциона.