здравейте,
през м. септември се пенсионира държавен служител и му се полагат шест заплати обезщетение по чл. 106 от ЗДСл. Коя заплата се взима за база на изчисление на обезщетението.
Благодаря.

Майската естествено

Пак станахме заядливи

може ли малко по-подробно. на какво основание майската.

Последният месец преди пенсионирането

благодаря didka, а може ли да се обосновете.

чл.106 от ЗДсл
3) (Изм. - ДВ, бр. 95 от 2003 г.) В случаите по ал. 1, т. 5 държавният служител има право на обезщетение в размер на толкова месечни брутни заплати, определени към момента на прекратяване на служебното правоотношение, колкото прослужени години като държавен служител има той, но не повече от 20. Ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение държавният служител е работил в същата администрация през последните 10 години, той има право да получи 6 месечни брутни заплати, а когато е работил по-малко от 10 години - 2 месечни брутни заплати, когато това е по-благоприятно за него.

При при­до­би­ва­не пра­во на пъл­на пен­сия за из­с­лу­же­но вре­ме и въз­раст, дър­жав­ни­ят слу­жи­тел има пра­во на обез­ще­те­ние в раз­мер на тол­ко­ва ме­сеч­ни брут­ни зап­ла­ти - оп­ре­де­ле­ни към мо­мен­та на прек­ра­тя­ва­не на слу­жеб­но­то пра­во­о­т­но­ше­ние, кол­ко­то прос­лу­же­ни го­ди­ни на дър­жав­на служ­ба той има, но не по­ве­че от 20.



То­ва обез­ще­те­ние мо­же да бъ­де по­лу­че­но са­мо вед­нъж. Обез­ще­те­ни­е­то се дъл­жи и в слу­ча­и­те, ко­га­то слу­жеб­но­то пра­во­о­т­но­ше­ние е прек­ра­те­но ед­нос­т­ран­но от дър­жав­ния слу­жи­тел или по вза­и­м­но съг­ла­сие и към мо­мен­та на прек­ра­тя­ва­не­то дър­жав­ни­ят слу­жи­тел е при­до­бил пра­во на пъл­на пен­сия за прос­лу­же­но вре­ме и ста­рост.



След­ва да се има пред­вид, че по­ра­ди раз­лич­ни­те по­ня­тия упот­ре­бе­ни в За­ко­на за дър­жав­ния слу­жи­тел ка­то дър­жав­на служ­ба, слу­же­бен тру­дов стаж в бю­джет­ни ор­га­ни­за­ция за­се­га об­що­то ста­но­ви­ще е, че за дър­жав­на служ­ба след­ва да се за­чи­та са­мо вре­ме­то, през ко­е­то ли­це­то е ра­бо­ти­ло по За­ко­на за дър­жав­ния слу­жи­тел и под­за­ко­но­ви­те нор­ма­тив­ни ак­то­ве за не­го­во­то при­ла­га­не.



При прек­ра­тя­ва­не на слу­жеб­но­то пра­во­о­т­но­ше­ние сред­нод­нев­ни­ят раз­мер на па­рич­но­то обез­ще­те­ние за ком­пен­си­ра­не на не­и­з­пол­з­ва­ни­те дни пла­тен го­ди­шен от­пуск и за оп­ре­де­ля­не на дру­ги­те обез­ще­те­ния, се оп­ре­де­ля от раз­ме­ра на брут­на­та ме­сеч­на ра­бот­на зап­ла­та, оп­ре­де­ле­на на дър­жав­ния слу­жи­тел към да­та­та на прек­ра­тя­ва­не на слу­жеб­но­то пра­во­о­т­но­ше­ние и сред­но­ме­сеч­ния брой на ра­бот­ни­те дни за съ­о­т­вет­на­та го­ди­на.

Здравейте!!
Бих искала да Ви задам следния въпрос. Лицето Х е държавен служител от 01.06.2000 г. и се пенсионира на 15.12.2011 г. Има 11 г. служебен стаж в едно и също държавно учереждение. Има ли право на 11 брутни заплати обещетение при пенсиониране?
Благодаря ви предварително за отговора. ^{Отговор на didka(28.10.2009 09:38):}