Нова съм в бюджетното счетоводство и имам нужда от помощ.Каква е връзката между щатното и това постановление 66 за назначаване на доп.длъжности в предприятието .Имаме пенсионер който иска да е на трудов договор ,досега е на граждански,но пък щатното ни още е не е заето цялото.Неразбирам имаме ли право да я назначаваме при положение че има доста млади хора които търсят работа и въобще как да й откажем.Дали не сме в нарушения като я държим на договор при нас?

"(2) В рамките на календарната година средносписъчният брой на назначените по реда на ал. 1 лица не може да бъде повече от 10 на сто спрямо утвърдената годишна средносписъчна численост на персонала." - това е връзката със щатното.
А договорите по ПМС 66 според мен са си трудови.
http://www.odit.info/?s=6&i=58611&f=60

Чл. 1. (1) (Изм. - ДВ, бр. 76 от 1997 г.) В бюджетните организации могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 14 от 2008 г., в сила от 01.07.2008 г.) В рамките на календарната година средносписъчният брой на назначените по реда на ал. 1 лица не може да бъде повече от 8 на сто спрямо утвърдената годишна средносписъчна численост на персонала.

(3) (Нова - ДВ, бр. 92 от 1997 г., изм. - ДВ, бр. 53 от 2000 г., в сила от 01.01.2000 г., отм. - ДВ, бр. 100 от 2005 г.)

(4) (Предишна ал. 3, изм. - ДВ, бр. 92 от 1997 г., изм. - ДВ, бр. 5 от 1999 г., в сила от 01.01.1999 г., изм. - ДВ, бр. 14 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г., изм. - ДВ, бр. 4 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 51 от 2011 г., в сила от 01.09.2011 г.) Основната месечна работна заплата на едно лице, назначено по реда на постановлението, за пълно работно време е 270 лв.




Чл. 2. (1) (Изм. - ДВ, бр. 53 от 2000 г., в сила от 01.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 14 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г.) За длъжностите, на които се назначават лица по реда на чл. 1, вкл. и по чл. 138 от Кодекса на труда, се разработва допълнително разписание на длъжностите.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 76 от 1997 г., изм. - ДВ, бр. 14 от 2008 г., в сила от 01.01.2008 г.) Средствата за работна заплата и осигурителните вноски за тях на лицата, включени в допълнителното разписание на длъжностите по ал. 1, се планират и отчитат в съответствие с изискванията на Единната бюджетна класификация.

Според мен е нелогично и абсолютно неправилно -учител на граждански договор...Гражданския договор е без работно място и без работно време ,за извършване на определена работа -при нас ги премахнахме всичките.Само по тъпите проекти на МОН се налага да ги използваме ,защото такива са изискванията и с риск да си навлечем неприятности НАП ги изпълняваме ..но за другото само трудови договори.
А по принцип щом имаш свободна щатна бройка е редно да я заемеш и наистина е по-добре да се вземе млад човек.Всичко е по решение на директора съобразно вътрешните ви правила за работната заплата.

благодаря на всички за вниманието

Обаче имам нов казус

давностен срок на задължения в бюджетно предприятие?????
по кой закон се работи??? има ли въобще такъв момент с отписване на задължения както в стопанското счетоводство и на основание ЗЗД или ЗКПО или и аз незнам.