В системата на "Образованието" да е разрешено сключването на ТД на основание чл.68, ал.1, т.3 - до завръщане на титуляра- за 1 г.

А трябва да е забранено ли?

Съгласно КТ договорът е на основание чл.68, ал.1или т.1 или т.3
Няма как да е едновременно.
По тази причина питам.

Незнам да има специална норма, касаеща само договорите на учителите. По тази причина ми е питането. Не е задължително да се оспори прекратяването на ТД, независичо кое прекратително основание ще изберат, но...
От гл. точка на КТ е ЗАБРАНЕНО И НЕВЪЗМОЖНО.

Колега Вие на кое основание бихте прекратили такъв договор?

Или което от двете се сбъдне по-рано.:))))

Ааа, ясно - или е за срок една година, или за срок до завръщане на титуляра. Ако е записано чл.68, ал.1, т.3 би трябвало "годината" да е излишна. Сигурно са знаели кога ще се върне титуляра и са го напраскали срока.

^{Отговор на b0b0(17.10.2011 21:13):
b0b0 каза:
Ааа, ясно - или е за срок една година, или за срок до завръщане на титуляра. Ако е записано чл.68, ал.1, т.3 би трябвало "годината" да е излишна. Сигурно са знаели кога ще се върне титуляра и са го напраскали срока.}

Не. Естествено не знаят кога ще се върне титуляра. Това си е лично негово решение.

Интересното ще е, ако титулярът не се завърне преди да е изтекла 1 г. и като стане 1 г. какво ще стане. Тогава би било интересно, но не се знае дали ще се случи.

Не съм в час, но да не би програмата за уведомление по чл. 62 да иска срок?

Ами ако титуляра е поискал неплатен отпуск за 1 година и затова сигурно е посочено.

^{Отговор на Alin4eto(18.10.2011 14:40):
Alin4eto каза:
Не съм в час, но да не би програмата за уведомление по чл. 62 да иска срок?}


При назначаване по чл.68, ал.1, т.3 - не се иска срок на договора.

Няма проблем да се посочи срок даже и при заместване, ако е предвидим периода на отсъствие на титуляра - всички видове отпуски (освен за временна неработоспособност), които са с уговорен период. Титуляра няма как да прекъсне ползването на разрешения отпуск без съгласие на работодателя.
А основанието за прекратяване на такъв договор може да бъде и постигнато взаимно съгласие (изразено писмено) даже и да не е изтекъл срока на договора. Не са се харесали - разделили се.
В този случай директора може би е искал да се застрахова и ако титуляра поиска да се върне преди края на разрешения отпуск да може да му откаже. А може и просто някой да се е престарал.
Няма лошо! Важното е, че се работи!

^{Отговор на rosipop(23.11.2011 23:27):
rosipop каза:
Няма проблем да се посочи срок даже и при заместване, ако е предвидим периода на отсъствие на титуляра - всички видове отпуски (освен за временна неработоспособност), които са с уговорен период. Титуляра няма как да прекъсне ползването на разрешения отпуск без съгласие на работодателя.
А основанието за прекратяване на такъв договор може да бъде и постигнато взаимно съгласие (изразено писмено) даже и да не е изтекъл срока на договора. Не са се харесали - разделили се.
В този случай директора м...}


А аок отпускът е по 163, 164 или 167а?