Учителка/заместник/ работи до 01.09.2011 За учебната година има едно прекъсване на трудовия договор от около 20 дни и пак замества в градината.има минимума 7 месеца.
Педагогическия съвет е проведен на 07.09.2011г. за да се вземе решение кой участва в диференцираното и кой се отказва.Извършена е оценка. Въпросът ми е- Тази учителка има ли право след като не е в трудови правоотношения да получи и как заплащане?

Деференцираното заплащане се дава за отработени най-малко 7 месеца за периода от 15,09,2010 до 14,09,11 година и за този период се приспадне всякакъв вид отпуски/ болнични, редовен, синдикален/ това го пише в нареда за деференцираното заплащане

Прочети чл.14 ал.2 от Наредба 1 /04,01,2010г за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета там се дава отговор на твоя въпрос .
Да ,има право да получи диференцирано независимо ,че е с прекратени трудови правоотношения и има 7 пълни месеца отработени .
Не съм съгласна че периода е този посочен в по-горния пост,говорим за учебна година не календарна

Съгласна съм , че тази учителка трябва да вземе диференцирано щом има седем месеца отработени, но не съм съгласна с това, че периода 15.09.2010-14.09.2011 е календарна година, това си е точно учебна година.
Учебната година започва със започването на учебните занятия - на 15.09, но не завършва със завършването им, а завършва на 14.09 следващата година.