Може ли неизползван платен годишен отпуск за 2011г. от 15 дни, и който не е отложен по надлежния ред да се ползва през 2012г. или ще се загуби? При отлагане на позволените 10 дни, останалите 5 може ли да се ползват през 2012г.?

с уговорката ,че пишете в бюджет...и там все има "нещо"...не може да прехвърлите повече от 10 дни за ползване ГПО от 2011 в 2012 . ( освен в изрично указаните в КТ случаи)

Не може .Губят се 5 дни, освен ако има продължителни болнични през 2011г.

Ясно е, че неизползвания отпуск изгаря, но моят въпрос е колко продължителни трябва да са болничните, за да не изгори отпуската. При нас една учителка е в болнични от 19.07 до 23.12.2011 г.
Трябва ли да прехвърля всичката й отпуска за ползване през 2012, Ще съм благодарна, ако ми отговорите!

^{Отговор на ely74(28.12.2011 10:59):
ely74 каза:
Ясно е, че неизползвания отпуск изгаря, но моят въпрос е колко продължителни трябва да са болничните, за да не изгори отпуската. При нас една учителка е в болнични от 19.07 до 23.12.2011 г.
Трябва ли да прехвърля всичката й отпуска за ползване през 2012, Ще съм благодарна, ако ми отговорите!}
трябва да
Съгласно чл.176, ал.4 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Чл.176а, ал.2 от КТ гласи, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Следователно платеният отпуск можете да ползвате до две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

Благодаря! И аз така мислех, но никъде не е уточнено колко продължителен трябва да бъде болничния, затова не бях сигурна

^{Отговор на ely74(28.12.2011 10:59):
ely74 каза:
Ясно е, че неизползвания отпуск изгаря, но моят въпрос е колко продължителни трябва да са болничните, за да не изгори отпуската. При нас една учителка е в болнични от 19.07 до 23.12.2011 г.
Трябва ли да прехвърля всичката й отпуска за ползване през 2012, Ще съм благодарна, ако ми отговорите!}


Кога е трябвало да плозва отпуска?
Ако по време на предвидения в графика период за ползване на отпуска е била в болнични, отпуска се отлага и може да ползва целия.

Ако е трябвало да е в отпуск 20 дни през м.06, не стоят така нещата.

Става въпрос за учител, който трябваше да бъде в отпуск до 09.09. Но след започване на учебната година няма как да си вземе полагаемия й се отпуск, затова трябва да се отложи в следващата календарна година. Т.е., тя може да ползва годишния си платен отпуск само по време на ваканции. А отпуската на учителите е много - 57 дни.

^{Отговор на ely74(28.12.2011 13:29):
ely74 каза:
Става въпрос за учител, който трябваше да бъде в отпуск до 09.09. Но след започване на учебната година няма как да си вземе полагаемия й се отпуск, затова трябва да се отложи в следващата календарна година. Т.е., тя може да ползва годишния си платен отпуск само по време на ваканции. А отпуската на учителите е много - 57 дни.}


Това, че е учител е без значение.
До 09.09, а от кога точно, че не стана ясно?

Отлагаш от датата на болничния.
Ще ги ползва през 2012 г.
Само, което не е ползвала , естествено отлагаш.

Да, мерси!

Диана Николова:-Как да тълкувам чл.176а от КТ или по точно текста независимо от причините?Ако има причини регламентирани в закона /майчинство, болничен и т.н. /може да се смята, че имаме право на давностния срок от две години.. Защо срещам тълкувание,че отпуска за 2011г. може да се погасява до 2013? В цитираният член под "независимо от причините" не се ли има в предвид само регламентираните причини в закона.? Дата на задаване на въпроса:24.11.2011 г. 16:50:59

Уважаема г-жо Николова, Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от КТ. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 от КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ), и от друга страна – правото на работника или служителя сам да определи времето на ползването на отпуска, когато работодателят не е разрешил ползването му за периода, посочен в графика (чл. 173, ал. 9 от КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 от КТ. В чл. 176, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Погасителната давност има за цел да създаде стабилност чрез представянето на възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на това, нашето мнение е, че разпоредбата на чл. 176а от КТ се прилага за неползван платен годишен отпуск, независимо от характера на причините за неползването. Предвид гореизложеното, правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2011 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2011 г. и изтича на 31.12.2013 г. ЛТ/

В този отговор него са омотали ал.1 и ал.2

Двугодишния преклузивен срок, с изтичането на който се погасява правото на ползване започва дете от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването, когато говорим аз отпуск отложен по реда на чл.176, ал.4 КТ
Та, ако някоя майка излезе в отпук за бременност и раждане през 2011 г. и се върне през 2016 г, то от 01.01.2017 ще започне да тече тоди 2 г. давностен срок за отпука за 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 г., 2016 г


.Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.

(2) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.

2 г. ПРЕКЛУЗИВЕН

ред..