Колеги бих желала да попитам как е редно да се постъпи в случая-имаме служителка която е назначена от 15.09.2011 като младши учител и няма никакъм стаж преди това и съответно няма право на отпуска, докато не навърши 8 месеца,както по КТ,въпросът ми е дали трябва да и прехвърлим полагащите се 12дни от 2011за 2012,а нали нямаме право на повече от 10дни и съответно трябва ли да и се начислява провизии за персонала ?
Благодаря предварително!

В случая има право на повече от 10 дни.

Аз мисля, че има право на отпуск, не е нужно да се чакат 8 м. Просто се гледа на отработен месец колко дни се полагат и се ползват. Можете да й дадете 2 дни спокойно, а 10 да прехвърлите за 2012...поне ние така правим

с уговорката , че е бюджет , но си "прехвърляте" всичко.
Право ползване на отпуск и право на отпуск са различни неща.
пп
_{Adamant, някак си съм несъгласна с вас...макар и "почерненко".}

На края на рекапитулацията не ви ли излизат провизиите-аз ги вземам от там и ги осчетоводявам

Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.(
3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 .

Това е отговорът ми на втория Ви въпрос. Логично е, след като има право на обезщетение , да му се начислят провизии.
На първия Ви въпрос според мен няма отговор, копирам от КТ:
Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г.; изм. изцяло, бр. 58 от 2010 г., в сила от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.; изм. и доп., бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Тук не е опоменато ненавършването на 8 м. трудов стаж, а само болничните, майчинството и др. законоустановени отпуски.

Само ще добавя, че аз имам абсолютно същия случай като Вашия.
Начислила съм провизии за целия полагаем отпуск на лицето, независимо, че надвишава 10 дни.
/на моя отговорност/ :), просто не намирам нормативна уредба за случая над 10 дни и липса на 8 м. трудов стаж.

право на отпуск и право на ползване на отпуск ? ...или аз бъркам :)
подкрепям те колин...макар , че бюджет ми е странна работа.

Благодаря Ви!

Да,
право на отпуск - ИМА
право на ползване - НЯМА, докато не навърши 8 м.
Когато навърши 8месеца, ще може да ползва този, който му се полага за осемте месеца.
Ако напусне преди да е навършил 8 месеца, работодателят ще му изплати обезщетение за този отпуск, за който е придобил право , но не е имал право да ползва.

Колеги, благодаря за отговорите .
Искам да попитам следният вариант дали е възможен ,който обмислях и за който също
не се знае има ли основание-прехвърляме и 10 дни и два дни и изгарят на основание заповед на директора.Възможно ли е такова действие !

Не могат да "изгарят на основание заповед на директора". Могат, и трябва да бъдат отложени със заповед на директора, но не и да "изгарят" по заповед.
Във Вашия случай следва да бъдат отложени всички полагащи се за 2011 г. дни, за ползване след придобиване на 8 месеца трудов стаж.