Здравейте !

Искам да попитам за следното:

Месец април 2012г. лице излиза в болничен за 45 дни преди раждане.От януари 2012г. е самоосигуряваща се като управител върху 2000 лв, включително и за ОЗМ. Отделно работи по трудов договор. Трудовия /осигурителен/ стаж на бъдещата майка е 7 мес и 4 дни.

Как се определя сумата на платеното й майчинство през 1та година ?

Благодаря на всички, които ще се изкажат по темата и успешно оцеляване в този студ !

^{Отговор на RafNik(09.02.2012 09:59):
RafNik каза:
От януари 2012г. е самоосигуряваща се като управител върху 2000 лв, включително и за ОЗМ. Отделно работи по трудов договор.}


като начало преосмислете размера на осигурителния доход.

След това уточнете към коя дата е този осигурителен стаж

С цел ?

А ти с каква цел ни даваш данните?

С цел уточняване на максималния осиг. доход
И не сте бюджет, нали?

^{Отговор на RafNik(09.02.2012 10:12):
RafNik каза:
С цел ?}

Постъпила е по трудов договор на 27.08.2011г. Стажа го казвам към 01.04.2012г, когато ще й бъде издаден 1я болничен.

Не, не е бюджет.

Бихте ли ми споделили каква е процедурата за определяне на това платено майчинство, не искам никой да ми дава информацията наготово.

Благодаря ;)

И към днешна дата е осигурена и по ТД и като СОЛ върху 2000?
Дано поне е на "високия" процент :)
За процедурата - КСО и наредбата за парични обезщетения при временна нетрудоспссобност /или нещо подобно/

преди 27,08,2011 няма друг осигурителен стаж вероятно

Напротив-точно на" високия" е осигурена, за да си ползва болнични и майчинство. Някой ще каже ли нещо конкретно ?

идея си нямаш май колко конкретно ти се говори в момента

^{Отговор на RafNik(09.02.2012 10:27):
RafNik каза:
Напротив-точно на" високия" е осигурена, за да си ползва болнични и майчинство. Някой ще каже ли нещо конкретно ?}

Няма друг стаж, освен този във фирмата по трудов договор- цифром и словом 7 месеца и 4 дни.

Изчисляване на паричните обезщетения и помощите



Чл. 16. (1) (Доп. - ДВ, бр. 13 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 67 от 2009 г., изм., бр. 14 от 2011 г., в сила от 1.01.2011 г.) Доходът за периода от 12, а при бременност и раждане - от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността, от който се изчислява дневното парично обезщетение за временна неработоспособност или за бременност и раждане, включва:

1. (изм. - ДВ, бр. 13 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 67 от 2009 г., доп., бр. 2 от 2010 г., в сила от 1.01.2010 г.) дохода, върху който са внесени или дължими, а за морските лица - внесени, осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство и/или за трудова злополука и професионална болест;

2. минималната месечна работна заплата в случаите по чл. 41, ал. 2 КСО;

3. дохода, от който е определено паричното обезщетение за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане в случаите по чл. 41, ал. 3 КСО.

(2) Сборът от доходите по ал. 1, от който се изчисляват паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане, включително в случаите, в които лицето е осигурено по повече от един договор или на повече от едно основание, не може да бъде по-голям от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година, за всеки месец от периода, от който се изчисляват паричните обезщетения.

(3)(Доп. - ДВ, бр. 13 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 67 от 2009 г., изм., бр. 14 от 2011 г., в сила от 1.01.2011 г.) Среднодневният доход за 12-месечния период, а при бременност и раждане - за 18-месечния период, от който се изчислява дневното парично обезщетение, се определя, като сборът на брутните трудови възнаграждения и/или осигурителния доход, и/или пропорционалната част от минималната работна заплата за периодите по чл. 41, ал. 2 КСО, и/или дохода, от който са изчислени паричните обезщетения за временна неработоспособност и/или за бременност и раждане за периодите по чл. 41, ал. 3 КСО, се раздели на общия брой на работните дни по календар за същия период.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 13 от 2009 г., в сила от 1.01.2009 г., бр. 67 от 2009 г.) Паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за всички осигурени социални рискове, за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията.

KCO
Право на обезщетение за бременност и раждане
Чл. 48а. (Изм. - ДВ, бр. 69 от 2004 г., в сила от 01.07.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г.,
в сила от 01.01.2009 г.) Осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на
парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12
месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск

С две думи - по трудов договор и като СОЛ трябва да е осигурен общо на 2000.00 лв. Това е максималния осиг.доход.

^{Отговор на MarPan(09.02.2012 10:37):
MarPan каза:
С две думи - по трудов договор и като СОЛ трябва да е осигурен общо на 2000.00 лв. Това е максималния осиг.доход.}


Достатъчно инфо за лице, което към датата на настъпване на неработоспособността има необходимия стаж :))))))