Колеги,искам съвет : може ли примерно с решение на общото събрание да се гласува да няма доп.трудови възнаграждения за 24.05,15.09. и 01.11. поради недостиг на средства в бюджет 2012?Тези три плащания са включени във ВПРЗ,но евентуално да се вземе решение за отпадане на тези членове?Моля,споделете Вашето мнение!Благодаря!

Във ВПРЗ може да сложите клауза "...при наличие на пари"?

Благодаря!Моля и други колеги за съвет!

Може както каза колегата да се добави "при наличие на средства..." и/или "еднократно при излишък в края на календарната година...". Всичко трябва да е разписано във вътрешните правила за РЗ.

Да споделя: директора каза,че не може да не предвидим и начислим дтв-тата,защото дори и да има писмен отказ на персонала това не означавало нищо...защото ще се наруши КТД и наредба № 1/ВПРЗ/.Самия писмен отказ не можело да спре изпълнението....Това е.........

Е как писмен отказ, като предварителен отказ от права е недействителен.
Щом са регбаветирани не само във ВПОРЗ, ами и в КТД, няма как да стане. Ще ги дължите, а дали ще ги изплатите е друг въпрос.

Дори да не са регламентирани нито във ВПОРЗ , нито в КТД - пак си ги дължите.
КТ е изричен по този въпрос!

^{Отговор на Божо(15.02.2012 11:28):
Божо каза:
Дори да не са регламентирани нито във ВПОРЗ , нито в КТД - пак си ги дължите.
КТ е изричен по този въпрос!}


ДТВ на учителите за 15.09 са регламентирани в КТ ли?

<sup>Отговор на neli7304(15.02.2012 11:30):
neli7304 каза:


ДТВ на учителите за 15.09 са регламентирани в КТ ли?</sup>


Изпитваш ли ме?

Не , отказа от права!

<sup>Отговор на Божо(15.02.2012 11:46):
Божо каза:


Изпитваш ли ме?

Не , отказа от права!</sup>


Не, не те изпитвам, а питам сериозно. За отказа от права- ясно. То си е правен принцип.

КТД или КТ изясни си въпроса

Кодекс на труда (КТ) ....................... или ?

<sup>Отговор на neli7304(15.02.2012 11:48):
neli7304 каза:


Не, не те изпитвам, а питам сериозно. За отказа от права- ясно. То си е правен принцип.</sup>

<sup>Отговор на kiki_va(15.02.2012 12:08):
kiki_va каза:
КТД или КТ изясни си въпроса

Кодекс на труда (КТ) ....................... или ?</sup>



Не те разбрах.

Това е от един КТД от 29.06.2010 г:
Чл. 31. Работодателите в рамките на годишния им бюджет при възможност предвиждат за работещите в сферата на средното образование допълнително трудово възнаграждение, разделено на три плащания, или на друг принцип, уреден с вътрешни правила или с КТД на училищно ниво.

Та виж във вашия КТД какво точно пише.

аз доколкото разбирам имат бюджет за дтв, но не им стига бюджета за издръжка и искат да го "трансформират" образно казано.

По-скоро истат или да отменят норма на КТД или предварителен отказ от право да се получи това ДТВ.

Каквото пише във Вътрешните правила за РЗ, това е, няма мърдане. Затова изпипайте си вътр. правила така, щото всички да са доволни, а и Вие (като работодател) да си вържете бюджета (гащите)

Да,както е казал Божо!Точно така е!Имаме предписания от институции/пожарни,РЗИ и т.н/,които имат срок тази година и трябва да се изпълнят.Иначе глоби!Та за тава е всичко това.
А нашето КТД не се различава от националното т.е и там е вмъкнат този текст за ДТВ-тата!

^{Отговор на ikl13(15.02.2012 13:25):
ikl13 каза:
Каквото пише във Вътрешните правила за РЗ, това е, няма мърдане. Затова изпипайте си вътр. правила така, щото всички да са доволни, а и Вие (като работодател) да си вържете бюджета (гащите)}


И според теб, ако КТД-то дава такова ДТВ, ВПОРЗ могат да отменят тази норма ли от КТД?

^{Отговор на Eli7890(15.02.2012 13:27):
Eli7890 каза:
Да,както е казал Божо!Точно така е!Имаме предписания от институции/пожарни,РЗИ и т.н/,които имат срок тази година и трябва да се изпълнят.Иначе глоби!Та за тава е всичко това.
А нашето КТД не се различава от националното т.е и там е вмъкнат този текст за ДТВ-тата!}


Мисля , нямаш мърдане от раздаване на ДТВ-то .

Ако са приети както подобава от общо събрание - да.

<sup>Отговор на neli7304(15.02.2012 13:33):
neli7304 каза:


И според теб, ако КТД-то дава такова ДТВ, ВПОРЗ могат да отменят тази норма ли от КТД?</sup>

1. ВПОРЗ не се приемат на/от общото събрание.
2. Не могат да отменят норма от КТД.

<sup>Отговор на Божо(15.02.2012 14:42):
Божо каза:
1. ВПОРЗ не се приемат на/от общото събрание.
2. Не могат да отменят норма от КТД.</sup>

Какато кажеш

НАРЕДБА № 1 ОТ 4 ЯНУАРИ 2010 Г. ЗА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ
(2) В брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета може да се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения, ако са определени във вътрешните правила за работната заплата и/или в колективен трудов договор:
1. за работа при специфични условия на труд на персонала в специалните детски градини и училища;
2. за придобита квалификация по дефектология за работа в специалните училища и специалните детски градини;
3. за официални празници или за началото на учебната година - до три пъти годишно.

Искам да питам-в училищата на коя програма за заплати работите? Имате ли някакъв наръчник за указания относно фирмирането на РЗ в училищата, правилата за формиране и т.н.? Програмата ви има ли контрола, която да показва на кой служител му предстои пенсиониране и кога?

чл. 31 от КТД на ниво МОМН Работодателите в рамките на годишния им бюджет ПРИ ВЪЗМОЖНОСТ предвиждат за работещите в сферата на средното образование ДТВ, разделено на три палщания или на друг принцип уреден с вътрешни правила илис КТД на училищно ниво.

Подобни текстове има и в КТД на общинско и училищно ниво.

<sup>Отговор на Божо(15.02.2012 14:42):
Божо каза:
1. ВПОРЗ не се приемат на/от общото събрание.
2. Не могат да отменят норма от КТД.</sup>


Ето това е вярното. Колегата, който твърди обратното, няма елементарна представа от йерархия на норми.

ВКТД не стана ясно колко % се дават за призната 1 г. ТС. Не стана ясно и на какъв период от време се увеличава ДТВ СТПО.
Чувала съм, че в системата на образованието %-та е над минималния и се променяежегодно. Който е виждал КТД-то може да копира нормите, за да се видят.

Процентът обикновено е 1% и не се променя с годините (ако говорим за процента "за стаж").