Въпроса ми е как може да се случи това при условие, че директора ги е направил така, че да бъдат удобни основно за него? Ако той не пожелае да подпише новите, по-добри за учителите какво можем да направим?

Вътрешни правила за какво?

Повечето вътрешни правила, които касят персонала, се съгласуват задължително с ръководството на синдикалната организация.

Чл. 37. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Органите на синдикалните организации в предприятието имат право да участвуват в подготовката на проектите на всички вътрешни правилници и наредби, които се отнасят до трудовите отношения, за което работодателят задължително ги поканва.

НО..... взема решението и издава акта самостоятелно.

Знам го този ЧЛ.37, но работата е там, че преди време, когато са правени ВП в частта си за работната заплата по-точно ръководството е поставило критерий и т.н. каквито са му били удобни. Тогавашните лидери са подписали без да гледат. Сега лидерите са други и за това питам, какво може да стане ако ръководството откаже новото предложение на синдикатите, което вече ще бъде съобразено и с интересите на учителите.

Негово право е да не се съгласи.
Преговаряйте. Поканете писмено работодателя на преговори.
Откажете се от нещо , в полза на друга привилегия , примерно.

КТД-то се подписва и от двете страни. Там може да искате , предлагате и да се договаряте за заплати , отпуски и др. Там е нужно съгласието и на двете страни.

А не би ли могло да се каже и обратно? Право на синдикатите е да не се съгласят да се подновят действащите ВП. На мен ми се струва логично. Но явно трудна битка се очертава.

Като не ги подновите остават старите ВП, които не харесвате?

Абе ние, че ще ги подновим това е сигурно. Въпросът е може ли синдикатите, като са 2 образно казано да надделеят над директора с 2на 1 гласа?