Възможно ли е в училище да не се извършват плащанията за 15. 09, 24.12, 24.05? Същите са заложени в КТД и вътрешни правила, но въпреки това се обяснява, че пари няма, и така няколко години.

А в бюджета на училището заложени ли са? Щото ако не са ги заложили няма от къде да ги вземат да ги изплатят нали е на делегиран бюджет училището

А има ли логика в КТД и ВП да са заложени, а в бюджета не? Предполагам, че когато се прави бюджета се знае какви плащания се извършват към персонала. Не е ли така или се лъжа?

Обикновено и във ВП и в КТД тези плащания са заложени с условието "при наличие на бюджетен кредит". ВП и КТД са принципни актове, не може да се променят според това има или няма пари. А когато синдикатите почнат да правят бюджета и да отговарят за изпълнението и отчитането му, тогава ще почнат и да се разпореждат с разходването му. Директорът и счетоводителят също искат да вземат ДТВ, ама като няма - няма. Има разходи, които е задължително да бъдат платени.

Не зная в каква връзка намесвате синдикатите, но въпросът беше "Редно ли е"? Защото така, както си мълчим и не питаме никога за нищо може утре и за заплати ще кажат няма пари. И ние пак трябва да се примирим с поредното отнемане на социална придобивка. Тогава защо са КТД и ВП, след като може и да не се спазват? Не целя заяждане, а просто осветляване на случая и изясняване на права и задължения.

Намесвам синдикатите, защото КТД е писан с тяхно участие, но трябва в исканията си да се съобразяват с реалността. В по-големите училища може да нямат проблем с бюджета и да могат да си позволяват ДТВ и други социални разходи, но не навсякъде е така. Едва ли ще се погледне с добро око да си платил ДТВ, а да не си си платил тока, парното и т.н. Директорът, дори и да има добро желание, ако няма пари едва ли ще разреши ДТВ. А че могат да кажат, че няма пари за РЗ - не е нещо невидяно.

Ето какво пише в първите два КТД, които намерих в гугъл: Чл. 31. Работодателите в рамките на годишния им бюджет при възможност предвиждат за работещите в сферата на средното образование допълнително трудово възнаграждение, разделено на три плащания, или на друг принцип, уреден с вътрешни правила или с КТД на училищно ниво.