Има ли неспящи,които могат да помогнат със съвет?
Гл.Счетоводител в бюджетно предприятие може ли да сключи втори трудов договор за гл.счетоводител на училище, и ако да според вас за каква заплата е "редно "да се договори? Или да приема вариант на граждански договор?

а бе, то, ако един главен счети не знае, то егати и бюджетното предприятие, на което е ГЛАВЕН ;-)
На свой ред и аз да питам - вие, там, в б'И'джета, да сте чували за КТ? Един такъв кодекс, че и трудов отгоре на всичко. Има един член, ама як член де'т се вика. Баш 111 сантима висок.
... а за заплатата, КАТО НА БИЛ ГЕЙТС, НИТО СТОТИНКА ПО-МАЛКО ;-)

Съобразно минималния осигурителен доход на лицето съгласно чл.6, ал.2 от КСО!

^{Отговор на kdohcheva(04.06.2012 22:57):
kdohcheva каза:
Има ли неспящи,които могат да помогнат със съвет?
Гл.Счетоводител в бюджетно предприятие може ли да сключи втори трудов договор за гл.счетоводител на училище, и ако да според вас за каква заплата е "редно "да се договори? Или да приема вариант на граждански договор?}

^{Отговор на todorb2000(05.06.2012 02:52):
todorb2000 каза:
Съобразно минималния осигурителен доход на лицето съгласно чл.6, ал.2 от КСО!}




Добро ;))))

Е защо с ограничения в заплащането на труда :)
Малко доста поизтърканко вече - ама колкото повече, толкова повече :)
( като на пазара ...ама наопаци ;))))
_{...аз лично спя :)}

чл. 111 от КТ за допълнителен труд при друг работодател. Може да бъде за до 4 часа. Възнаграждението съобразяваш да не е по малко от МРЗ за съответните часове. Процент за прослужено време не си начисляваш.

Във всички отговори изпускате ключовата дума "бюджет" - може да има някакви вътрешни ограничения и да не може. Но предвид, че един счетоводител може да води няколко училища вероятно няма проблем. За граждански договор - не бих препоръчал. И още нещо - в бюджета няма МОД, но, разбира се, може да се ползва за ориентир за РЗ. Но пък сигурно има ВПРЗ, където това трябва да е казано.

Във всички отговори изпускате ключовата дума "бюджет"

aaa...моят си е на 120% коректен - и в бюджет има пазарлък( предполагам).

<sup>Отговор на bonou2(05.06.2012 12:46):
bonou2 каза:
Във всички отговори изпускате ключовата дума "бюджет"

aaa...моят си е на 120% коректен - и в бюджет има пазарлък( предполагам).</sup>


при нас - йок!

"И още нещо - в бюджета няма МОД, но, разбира се,"
В бюджета има МОД. В бюджета важат всички закони, които важат и за частния сектор плюс още толкова ограничения и правила определени от МФ.

^{Отговор на antypro(05.06.2012 19:41):
antypro каза:
"И още нещо - в бюджета няма МОД, но, разбира се,"
В бюджета има МОД. В бюджета важат всички закони, които важат и за частния сектор плюс още толкова ограничения и правила определени от МФ.}


Може, но все пак:
4. Минималният осигурителен доход не се прилага за работниците и служителите в бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството.

Виж от кога е в сила това. А преди да влезе в сила? МОД не е проблем за бюджета, а за частния сектор. Всички знаем каква драстична разлика има между това което е по ведомост и това, което получава всеки в действителност.

^{Отговор на antypro(06.06.2012 12:50):
antypro каза:
Виж от кога е в сила това. А преди да влезе в сила? МОД не е проблем за бюджета, а за частния сектор. Всички знаем каква драстична разлика има между това което е по ведомост и това, което получава всеки в действителност.}


От 2008 година е така. МОД не се прилага за бюджетните.