Здравейте, учител година преди пенсиониране е съкратен, има стаж 10 години в системата на образованието. Дали съгласно ПМС 31 от 11.02.1994 ще има право на 6 брутни заплати обезщетение или не?

Брутните заплати не са ли при пенсиониране? А той е съкратен.

Когато дойде времето за пенсия след година - има ли право на подобно обезщетение или не?

^{Отговор на ralicadi(20.06.2012 14:03):
ralicadi каза:
Когато дойде времето за пенсия след година - има ли право на подобно обезщетение или не?}

Няма такова право!Няма да бъде в трудови отношения със същият работодател повече от 10 години.

^{Отговор на ralicadi(20.06.2012 14:03):
ralicadi каза:
Когато дойде времето за пенсия след година - има ли право на подобно обезщетение или не?}


Ако към момента на придобиване право на пенсия има за работодателя пак някои от тази система, ще има право. А иначе, ако въобещ няма раотодател, за какво си говорим?

<sup>Отговор на neli7304(20.06.2012 14:21):
neli7304 каза:


Ако към момента на придобиване право на пенсия има за работодателя пак някои от тази система, ще има право. А иначе, ако въобещ няма раотодател, за какво си говорим?</sup>

Нели,това може да се случи,ако не е била в Бюрото по труда,а веднага е започнала работа в тази система на общинско ниво...така е в КТД.Ако е била в Бюрото има прекъсване от системата..

^{Отговор на meri1(20.06.2012 15:03):
meri1 каза:
Ако е била в Бюрото има прекъсване от системата..}


Туй май не беше така.

<sup>Отговор на b0b0(20.06.2012 16:20):
b0b0 каза:


Туй май не беше така.</sup>

Така е-няма да й изплатят 6 заплати-сигурна съм..

<sup>Отговор на meri1(21.06.2012 08:59):
meri1 каза:

Така е-няма да й изплатят 6 заплати-сигурна съм..</sup>


ми не е така.

Трудово право на Република България
24-02-2011

Миглена Стойнова
Въпрос

Пенсионира се учителка.От 1985 до момента е работила само в детски градини в район Младост,като има прекъсване от 8г. и 7м.,през които не е сключвала трудови договори.Изплащано й е само обезщетение от Бюрото по труда за 8месеца. В контекста на чл.222,т.3 от КТ и ПМС 31 от 1994г. има ли право на обезщетение от 6 заплати или само на 2?
01-03-2011

Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Ако към момента на прекратяване на трудовия договор служителката има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните десет години от трудовия си стаж е работила в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието като педагогически кадър, в периода на прекъсване от 8г. и 7. м. не е работила при друг работодател, би следвало да се приеме, че има право на обезщетение от шест брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/

Трудово право на Република България
01-06-2011

Валя Йорданова
Въпрос

Относно: Правото на ранно пенсиониране на учителите с педагогически стаж 25 год. за жените и 30 год. за мъжете и навършени 57 години.
Ви молим за следното пояснение
Според параграф 5 на КСО право на ранно пенсиониране имат учителите с педагогически стаж 25 год. за жените и 30 год. за мъжете и навършени 57 години.
Въпросите ни са:
1. Ако са изпълнени тези 2 условия ще може ли да се пенсионира учител детска градина, ако в момента на навършване на 57 година не е действащ учител, а е на борсата.
2. Ако лицето бъде назначено като учител в детско заведение и отговаря на условията за ранно пенсиониране, след прекратяване на трудовия договор на колко брутни заплати ще има право като в чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл.222, ал.3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Лицето за последните 15 години е освобождавано от ЦДГ, временно се регистрира в Бюрото по труда и отново е назначавано на трудови договори в ЦДГ.

Предварително Ви благодарим за отговора !
07-06-2011

Eмил Мирославов - Директор дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

"Уважаема госпожа Йорданова,
Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете.Следователно, правото на т.нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от КСО може да се упражни само от лице, което към момента на придобиването му работи на длъжност учител. Относно поставения втори въпрос Ви отговаряме следното: В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на рудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и ъзраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, това обезщетение в размер на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. От разпоредбата е видно, че условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в и организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В трудовия стаж не се включва времето, през което работникът или служителят е бил регистриран в бюрото по труда, поради няма пречка за получаване на обезщетението, ако лицето отговаря на посочените по-горе изисквания.Следва да имате предвид, че преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. ЕКБ"

<sup>Отговор на meri1(20.06.2012 15:03):
meri1 каза:

Нели,това може да се случи,ако не е била в Бюрото по труда,а веднага е започнала работа в тази система на общинско ниво...така е в КТД.Ако е била в Бюрото има прекъсване от системата..</sup>


БТ нее работодател, та не се кахъри и прекъсването също не е проблем.