Колеги, питането ми е следното: В Наредба 1/04.01.2010г., чл.13,ал.1 - е определен размер за плануване на диференцирано заплащане от 3 до 4%. Но има ли някакъв регламент как да се избере 3, 4 или между тях да бъде фиксиран размера?

ВПРЗ?

^{Отговор на b0b0(14.08.2012 19:03):
b0b0 каза:
ВПРЗ?}

Да, ама Директорите искат да го видят разписано черно на бяло в нормативен акт, за да са "спокойни", че не правят нарушение. Трябва някой да им каже, при такива и такива условия - 3%, при други - 4% и т.н.

<sup>Отговор на Мила74(15.08.2012 09:26):
Мила74 каза:

Да, ама Директорите искат да го видят разписано черно на бяло в нормативен акт, за да са "спокойни", че не правят нарушение. Трябва някой да им каже, при такива и такива условия - 3%, при други - 4% и т.н.</sup>


Нали те си го създават във ВПОРЗ този регламент.

<sup>Отговор на neli7304(15.08.2012 09:28):
neli7304 каза:


Нали те си го създават във ВПОРЗ този регламент.</sup>

Да, Нели..те си го създават и затова се притесняват, че не им е "спуснато" наготово..когато поемат финансова отговорност, за тях е нещо страшно, защото всички са педагози, а не финансисти..някак немогат да осъзнават тези неща..Дано не се обиди някой Директор, ама моя опит това показва. И немога да ги убедя, че е тяхно право да определят %, който да бъде плануван в тяхната организация..все гледат как е в съседното училище или детска градина и не приемат факта, че всеки си има отделен бюджет и различни условия, с които се съобразява.

Колеги, моля да споделите и опита, който прилагате относно храненето на педагогическия персонал в детските градини. По какъв начин сте го регламентирали и на каква стойност?

Аз въпреки, че съм счетоводител, става толкова време неможах да си отговоря на въпроса "В тези проценти влизат ли осигурителните вноски?" Текста в Наредбата, така както е написан много ми прилича на текста за СБКО и това ме навежда на мисълта, че трябва така да ги определим процентите, че в края максималната стойстойност на начислената сума и осигуровките да е до 4%. Ако има нещо, което пропускам - поправете ме. Успе шен ден на всички!

^{Отговор на rosipop(15.08.2012 13:41):
rosipop каза:
Аз въпреки, че съм счетоводител, става толкова време неможах да си отговоря на въпроса "В тези проценти влизат ли осигурителните вноски?" Текста в Наредбата, така както е написан много ми прилича на текста за СБКО и това ме навежда на мисълта, че трябва така да ги определим процентите, че в края максималната стойстойност на начислената сума и осигуровките да е до 4%. Ако има нещо, което пропускам - поправете ме. Успе шен ден на всички!}

Съгласна съм с теб, и аз мисля че с осигуровките не трябва да се надвишават тези 4%. Успешен ден и на теб!!

Добре,но в Наредбата е записано: размер между 3% и 4% от годишния размер на средствата за работни заплати.И като разсъждавам средствата за РЗ се плануват/отчитат в § 01-00,а осиг.вноски са в § 05-00.Към Мила 75 и rosipop.Нека да коментираме.И ми кажете тези проценти са върху средствата за РЗ на педагогическия пероснал или взимате общия фонд - педагогич.и непедагогически персонал?Ще бъда благодарна на всички включили се!

аз слагам фонда на педагогическия и не педагогическия персонал, а слагате ли фонда на възпитателите по проект BG051PO001 за целодневната организация?

парите по пректа нямат нищо общо с де
ференцираното заплащане това са две различни неща
^{Отговор на valq05(21.09.2012 09:33):
valq05 каза:
аз слагам фонда на педагогическия и не педагогическия персонал, а слагате ли фонда на възпитателите по проект BG с051PO001 за целодневната организация?}

Колеги във училището което работя бюджета е ограничен, бройките на учениците е паднала спрямо миналата учебна година,началото на ноември предстои корекция на бюджета и ако се даде диференцирано заплащане няма да има заплати за декември /няма да останат средства/. Дайте идея какво да правя. Благодаля предварително.

Колеги, как практикувате при диференцираното? Давате ли оценъчната карта да си я попълнят учителите и след това комисията да я разгледа или не? И още нещо, избира ли се на педагогически съвет комисията по оценяване или може да мине и без съвет? Благодаря.

Eli7890, според мен процентите са върху общия фонд работна заплата, вкл. и на непедагогическия персонал. Затова ми е много чудно, защо право на такова плащане имат само педагогическите специалисти.
Valq05, не изключвай ФРЗ на възпитателите - те не само че имат равни права с останалите, но и изрично е записано в инструкцията, че ОПРЧР финансира това плащане.
exitus, според мен оценъчната карта е хубаво нещо, защото човек разбира какво точно го оценяват и с какво тежест е положения труд. Но все пак аз съм само един счетоводител и ако комисията не реши да предложи оценъчни карти за попълване, моето мнение си остава само като идея.
Според мен начина на формиране на тези средства трябва изрично да е записан във вътрешните правила. Мога да предложа вариант - 3,276% върху ФРЗ, утвърден с поименно щатно разписание на длъжностите и работните заплати към 01.10 . Считам, че 3,276% е максималният размер при 22,1% осигурителни вноски за сметка на работодателя за 2012г, така че в крайна сметка да достигнем 4% общо.
ali31, знам как се чувстваш - 2009г изживях подобен кошмар. Незнам какво да те посъветвам, защото се оказа, че няма нормативно основание да лишиш учителите от това плащане. А от тази година и директора няма да вземе, докато не даде на учителите. Говори с първостепенния си разпоредител и може да измислите нещо. Успех!

и аз така съм направила

Благодаря ти rosipop.

Изключително деликатна ситуация,за която каквото и решение да се вземе все ще има ощетени и недеоволни.Вариантите-неплатени отпуски по няколко дни на месец,по-чести болнични /но не по 3 дни !!!/ и съкращаване .В наредба №3 е записано ,че работодателя представя на първостепенния разпоредител , програма за справяне с бюджетния дефицит ако той е 1/12 от общия бюджет.Дано Вие намерите по-добро решение ,което да споделите !Успех!
^{Отговор на ali31(28.09.2012 20:07):
ali31 каза:
Колеги във училището което работя бюджета е ограничен, бройките на учениците е паднала спрямо миналата учебна година,началото на ноември предстои корекция на бюджета и ако се даде диференцирано заплащане няма да има заплати за декември /няма да останат средства/. Дайте идея какво да правя. Благодаля предварително.}