здравейте, предполагам много колеги имат казуса за възтаграждения на екипа по проекти - в работно време или по граждански договори. Естествено е повечето да искат граждански договори, но дали с тях няма да се получи "скрит трудов", тъй като има повтаряемост на действията / дейностите? Например счетоводител по проекта - ако се пусне граждански договор (работа извън работно време) той всеки месец ще извършва едно и също нещо. Още повече с новите указания на Томислав Дончев, не може повече от 80 часа на месец да са по граждански договори - т.е. хем граждански договор, пък часове ще отчита лицето!!!

колеги, никой ли няма подобен казус!!

Зависи до каква степен е ангажиран с проекта отделния служител според мен. Ако цялото работно време е посветено на проекта, т.е. само това са ангажиментите на служителя и възнаграждението предвидено в бюджета на проекта за тази длъжност покрива договорената заплата - тогава - трудов договор. Ако обаче служителя си върши други задължения по трудов договор и тази дейност е извън основните задължения - според мен - граждански договор. В гражданския договор едва ли ще пишете колко часа е работило дадено лице - тук говорим за свършена количество работа - без задължение за работно време, търсим само крайния резултат. Така че преценете каква е ситуацията при вас.

Какво е това указание за 80ч максимум по гр.договор, може ли да поясните

Когато говорим за граждански договор, не се фиксират часове - възложената обем работа се свършва в някакъв уговорен срок срещу определено възнаграждение. Не разбирам за какви часове се говори.