Здравейте, служител е с втори трудов договор при същия работодател и излиза отпуска. Възможно ли е да е отпуска само по единия трудов договор, а по втория да се води на работа?

Ами ако си работи....

^{Отговор на MirandaBG(24.09.2012 11:47):
MirandaBG каза:
Здравейте, служител е с втори трудов договор при същия работодател и излиза отпуска. Възможно ли е да е отпуска само по единия трудов договор, а по втория да се води на работа?}


Естествено. Що за въпрос?

Ама не е добре това нито за работодателя, нито за работника.
Отпочиналия работник е много по-работоспособен.

Само тъпите работодатели не го схващат.

<sup>Отговор на neli7304(24.09.2012 11:55):
neli7304 каза:

Естествено. Що за въпрос?

Ама не е добре това нито за работодателя, нито за работника.
Отпочиналия работник е много по-работоспособен.

Само тъпите работодатели не го схващат.</sup>


Ами може пък да иска да си работи другото време. Не го решаваш ти това.
Втори договор на два часа, например. Три вечери иска да си слага зимнина. Що трябва да си вземе и по първия договор?

<sup>Отговор на Liglyo(24.09.2012 11:57):
Liglyo каза:


Ами може пък да иска да си работи другото време. Не го решаваш ти това.
Втори договор на два часа, например. Три вечери иска да си слага зимнина. Що трябва да си вземе и по първия договор?</sup>


А кога точно ще си почине? :))

Аз и не искам да го решавам.:)))

MirandaBG,
ако ви е интересно:
http://www.vedomost.info/trudovi-pravootnosheniya/2540-platen-godishen-otpusk-pri-poveche-ot-edno-trudovo-pravootnoshenie.html

Естествено. Що за въпрос?
Всякак го решила.

[[citat]]
Liglyo каза:
Не го решаваш ти това.

^{Отговор на Liglyo(24.09.2012 11:57):}

<sup>Отговор на neli7304(24.09.2012 12:00):
neli7304 каза:

А кога точно ще си почине? :))</sup>



Приеми, че е била на море 20 дни и си е починала.

<sup>Отговор на Liglyo(24.09.2012 12:03):
Liglyo каза:


Приеми, че е била на море 20 дни и си е починала.</sup>


:)))
Много ме успокои.

..........по втория трудов договор недостигащите дни платен отпуск по него би следвало да се допълнят и с дни в неплатен отпуск по искане на лицето, за да може то да почива едновременно и по двете правоотношения - основно и допълнително.

..................размерът на отпуска по допълнителния трудов договор не се сумира с размера по основния трудов договор - за всеки договор той е на самостоятелно основание. Поради това е желателно отпуските по двете трудови правоотношения да се ползват едновременно, тъй като в противен случай, например, по основното трудово правоотношение лицето ще е в отпуск, но трябва да се явява на работа по трудовия договор за допълнителен труд (или обратно).

-следователно е възможно ползване на отпуск само по единия ТД

за да може то да почива едновременно и по двете правоотношения - основно и допълнително.

Че това задължително ли е?