Здравейте,

Отказано ми е изцяло диференцирано заплащане от директора на училището с устен мотив, че щом съм сменил училището с друго такова, то комисията ме наказва с лишаване от диференцирано заплащане, като парите са преразпределени между останалите учители.

На какво правно основание може да бъде отказано диференцирано заплащане на учител, който продължава да работи като такъв, но в друго училище? И ако няма, какви са механизмите, за да защитя правата си и да получа полагаемото ми се диференцирано заплащане.

Благодаря Ви предварително за разясненията.

Може да Ви се откаже, ако нямате седем месеца отработени при този работодател. В противен случай се възползвате от правото си и получавате оценка от комисията и респективно пари от бюджета.

Имам седем години стаж като учител. В началото на пролетта, мисля, комисията определи точките за ДЗ. Когато, обаче, стана време за плащане, се оказа, че не съм в заповедта. На въпрос "защо?" ми беше отговорено: "Защото си наказан от комисията, че напусна нашето училище." Всъщност, наистина започнах работа в друго училище. Та, въпросът ми е, щом имам законово право да си имам ДЗ, как мога да го получа?

Тази работа с наказанията е вятър работа, но нямам под ръка нищо за четене, да видя как беше нормативно.
Все пак ми е интересно как става плащането на някого, който от няколко месеца, примерно, вече не е в трудовоправни отношения с организацията?

Има Вътрешни правила за организация на Работната заплата във всяко училище-там е казано кой и при какви условия получава диференцирано заплащане.А иначе ние сме плащали такова на колеги ,които са напуснали -изплащат се за месец ,в който този човек е работил-като се прави корекция съответно на д1 и д6.

^{Отговор на simba(06.11.2012 07:45):
simba каза:
Има Вътрешни правила за организация на Работната заплата във всяко училище-там е казано кой и при какви условия получава диференцирано заплащане.А иначе ние сме плащали такова на колеги ,които са напуснали -изплащат се за месец ,в който този човек е работил-като се прави корекция съответно на д1 и д6.}

"Защото си наказан от комисията, че напусна нашето училище." Комисията няма такива правомощия. Ако във вътрешните Ви правила е записано нещо подобно може на него да се позовава директора, но проверете! ! ! Иначе ДЗ се дава за изминал период и ако имате 7 месеца /както казах по-горе/ си взимате парите. Това, че не работите вече там си е Ваша работа, но през оценявания период Вие сте бил/ла там, нали? Потърсете синдикалните юристи. Това си е прекарване-според мен.

Направете писменна жалба до инспектората си! Освен ако нямате 7-те изискуеми месеци, друго основание за отказ няма! В момента изплащаме диф. плащане на пенсиониран в м. август служител!Имате право на това плащане, търсете си правата!

при нас има кориоз, колега който е в неплатена отпуска му изплатихме деференцирано защото по Наредбата1 от2010 има право, дори и в вътрешните правила за работна заплата трябва да бъде друго Наредбата е над ВПРЗ. Дерзай и си търси правото.
На друго място колега е напуснал работа на 17.09.2012 и пак му се плати деференцирано- то е за калердарна година от 15.09.2011 ди 14.09.2012 така че пиши жалба до инспекцията по труда и си търси парите дори и пет лева да се, за което съм доста се усмихвам защо немогат да ти дадат 1 точка.
Наслука като рибарите