Може ли при напускане на служител да му бъде удържано от заплатата сумата за работно облекло , която следва да възстанови?

Няма невъзможни неща, но не е правилно

^{Отговор на 19701970(24.06.2013 12:32):
19701970 каза:
Може ли при напускане на служител да му бъде удържано от заплатата сумата за работно облекло , която следва да възстанови?}


ами да вземе да си върне облеклото, защо ще връща пари?
Освен , ако не го е загубил, унищожил или повредил по негова вина.
И освен, ако не става въпрос за представително, а не работно.

Би трябвало да имате заповед за работно облекло,поставена на видно място и протокол с подписи на работниците,че са запознати с нея.В тази заповед определяте вида и срока на ползуване на работното облекло.Ако не е изтекъл срока на ползуване ,използвайте следното от наредбата за работното облекло:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 10 ОТ 20 ЯНУАРИ 2011 Г.
за приемане на Наредба за безплатното работно и униформено облекло
МИНИСТЕРСКИЯТ СЪВЕТ
ПОСТАНОВИ:
Член единствен. Приема Наредба за безплатното работно и униформено облекло.
Заключителна разпоредба
Параграф единствен. Отменя се Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, приета с Постановление № 72 на Министерския съвет от 1986 г. за приемане на наредби по прилагането на Кодекса на труда от 1986 г. (обн., ДВ, бр. 8 от 1987 г.; изм., бр. 38 от 1990 г.).
Министър-председател: Бойко Борисов
Главен секретар на Министерския съвет: Росен Желязков
НАРЕДБА
за безплатното работно и униформено облекло
Чл. 12. (1) Когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено, преди да изтече срокът на износване, работодателят го подменя с ново, което удостоверява с протокол.
(2) Когато работното и/или униформеното облекло е загубено, унищожено или повредено по вина на работника или служителя, той носи имуществена отговорност по Кодекса на труда за остатъчната стойност на облеклото до изтичане на срока на износване.
Чл. 14. (1) Работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/или униформено облекло:
1. при прекратяване на трудовото право­отношение;
2. при преминаване на друга работа в предприятието, за която не е необходимо носенето на предоставеното облекло;
3. след приключване на работата в предприятието, когато е работник или служител в предприятие, което осигурява временна заетост;
4. след изтичане срока на износване.
(2) В случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя.
Чл. 15. За случаите по чл. 12, ал. 1 и 2 работниците и служителите незабавно уведомяват работодателя с оглед предприемане на необходимите мерки.

Да те са на ясно с всичко има заповед има протокол всичко , въпроса е да ли може при напускане да му се удържи от заплатата и да се вк. във фиша или трябва задължително да си го внесе на ръка?

Трябва да го върне,ако е повредено,да се заплати.Но не във фиша за заплата.Може на ръка,може и по банков път.

Има положение,че удръжки от р.заплата не могат да се правят без съгласието на работника освен в изброени случаи като получен служебен аванс,който не е отчетен навреме напр. При удръжка напр.за превишени.тел.лимити попълвахме декларация,че сме съгл.да ни удържат по фиш,но преди това бяхме запознати със Заповед за лимити и т.н.При положение,че е дадено раб.облекло като такова се връща,/а какво се прави с него след това...друг въпрос/, но ако са дадени пари за раб.облекло,което също е практика, то мисля,че трябва да се удържат в размер пропорционален на НЕОТРАБОТЕНОТО време.