Представен е болничен лист,след като заплатите вече са изплатени и за първият от трите дни обезщетение от работодател лицето си е получило заплатата, болничният е до 05.01.2013 година, как да се осчетоводи сторно фрз за 1 ден, след като лицето няма да работи повече до края на годината, обърква се ДОД, ФРЗ и всичко. Моля пишете как сте се справили с проблема - предприятието е бюджет

Я пак - 05.01.2013???

За първия си е получило .. а за останалите 2 не е получило .. а всъщност е представило болничния лист след като заплатите са платени .. в останалите 2 дни какво се е случило, че не е получил възнаграждение .. след като е представил болничния лист по-късно ..

осчетоводяване и сторно фрз- продължение на темата- лицето е получило работна заплата за целия месец октомври 2013 година, на 31.10. 2013 година представя болничен лист до 05.01.2013 година с комисии и т. н. за 31.10,01.11. и 04.11. на лицето е изчислено три дни болничен от работодател и от сумата трябва да се приспадне сторно фрз за един ден - 31.10, и от там пълно объркване на дод, фрз на целия персонал и др. няма оправяне, колеги с повече опит помагайте ^{Отговор на di_jankova(20.11.2013 08:37):}

Ако програмата ти не го прави автоматично си направи два варианта - как е било направено и как трябва да бъде. Така ще видиш разликите. Ще си направиш коригиращи декларации според "как трябва да бъде", а надвнесените ДОО и ДДФЛ си преспадни от следващото плащане. Счетоводно сторнираш, ще получиш малко "вземане" от НАП и от човека, докато не изравниш със следващото плащане.

Благодаря ти за съвета! Притеснява ме, че следващото плащане ще бъде следващата финансова година, когато всичко вече е приключено!

Начислете едно ДТВ за добра служба и нулирай салдата :)

няма да има ДТВ - почти е сигурно за тази финансова година