ако касиер-счетоводителят и изпълняващ и ТРЗ и деловодство излезе в дългосрочен болничен и неговите задължения се поемат от главния счетовосдител, съществува ли възможност да се даде допълнително мъзнаграждение на гл. счетоводител?

Освен да му се увеличи основната РЗ

Абеее, всичко може.Фискът ще си вземе своето..чл.259 КТ.

В зависимост от вътрешните правила за заплатите. Ако има такава заповед.

Чл. 259. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
(2) От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия.
(3) Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването.

Почни отзад - напред
Започни от ал.3, ако работодателя не е съгласен, няма смисъл да го мислиш.
Преди години при мен можеше да се плаща : касиера излиза отпуск - главния счетоводител взимаше неговата заплата и 50 % от тази на касиера за периода на заместване и обратното... но както започнах...преди години...
Сега бачкаш и двете длъжности и пари за заместване НННЕЕЕ.. дето се вика за МЕРСИ.