Здравейте колеги, мола за съдействие по въпроса за заплатата на главен учител .
Може ли да се намали заплатата на учител който вече не изпълнява функцията на "главен", има ли наредба коята регламентира намалението на заплатата, защото в нашето училище има спорове, че не може да се намали заплатата на главен учител след свалянето му от длъжност и така излиза че ще заплащаме на едно лице за дейности които не извършва.
Благодаря на всички които коментират темата.

Във вашето училище би трябвало да има вътрешни правила за заплатите, където да има минималните основни заплати по длъжности, както и начина на определяне на брутните. Логично е при промяна от "главен" на "старши", примерно, учителя да получава по-малко, но не мисля, че е задължително.

Имаме правила за работна заплата и там ясно е записано на каква заплата да е главен, старши и младши, но спора е дали на свален от длъжност даден учител може ли да му се намали и заплатата и за мен е логичен отговора, но аз съм само счетоводител и не определям заплатите. В нашето училище има една фръцла, която е била директор в друго училище и тя разпространява, че неможем да пипаме заплата на учител ,който е бил главен и е свален от длъжност и така вече двама имаме с висока заплата,а не са вече главни учители. Другите учители искат да се изредят като "главен" и да си взимат висока заплатка,а бюджета ни е тънак и искаме да намалим разходите

има една фръцла
ами фръцлата действа по кодекса , ама като сме в бИжет - при вас няма невъзможни неща гледам ;)

Ееех де да можех и аз да стана главен учител в нашето училище, само за малко пък после друг да поема.

Кажете какво да ги правя тия даскали с високите заплатки, че цари напрежиние в атмосферата да успокоим духовете в училището си :)

не съм в бюджет
но всякак бих се пробвала с ДС по чл.119 - ако шефЪт нареди де

^{Отговор на NevenaSP(16.01.2014 13:56):
NevenaSP каза:
Кажете какво да ги правя тия даскали с високите заплатки, че цари напрежиние в атмосферата да успокоим духовете в училището си :)}


а какво и как в бИжет- идея нямам и спирам да Ви пиша в темата

А ако я сложите чистачка пак РЗ на гл.учител ли ще й плащате. Мисля, че с доп.споразумение, с което й променяте длъжността и фактически й делегирате по-малки задължения, би трябвало да промените и възнаграждението й. Ако нямаше промяна в длъжността, без нейно съгласие нямате право да намалявате РЗ, но в случая се променя длъжност

Съгласен съм с Лора. Има промяна на длъжноста, имате алгоритъм или определени заплати за длъжността, фръцлата да си гледа работата. В противен случай, при някоя проверка може да се окаже, че й давате неправомерно висока заплата, като за това ще сте отговорни вие с директора, а учителката ще си остане чиста.
И това, според мен, е трябвало да стане едновременно с промяната на длъжността.
От любопитство: не отговаря на изискванията или имате някаква "ротация" или нещо друго е причината за понижението?

b0b0
живот си живеете в бИжета , ще ни скъсат да ни съдят и ще спечелят в "реалния" сектор :)
не казвам дали е правилно или не , ама без подпис под чл.119 - няма как да стане
верно при вас как става - /ако сте по КТ де/?

А тази госпожа защо вече не е главен учител, провели сте конкурс и тя него е спечелила, ако е била назначена на длъжността главен учител след спечелване на конкурс и до следващ конкур, значи договорът и е бил срочен и с прекратяването му тя вече не е гл. учител. С какъв документ е прекратено правоотношението като главен учител, Ако е назначена на работа с нов договор на друга длъжност- старши учител няма никаква пречка да и се намали заплатата. Дайте повече подробности около преназначаването- как, кога и защо.

bonou2, не съм казал без ДС и без подпис, така няма как да стане.
Просто щом се променя длъжността и щом/ако за дадената длъжност има определена заплата или алгоритъм за определянето й то това трябва да се спазва.

Не знаем подробности защо учителкага вече не е "главна", но с предлагането от директора на новата длъжност тя носи със себе си съответната заплата.

В противен случай, при някоя проверка може....фльорца

b0b0 :)
аз разбрах въпроса така:
има ли обратен на чл.118 (3) в КТ
никой от пишещите не дадохте норматив , на база на който да се намали заплата-ясно е , че никави ВПРЗ или щатно няма как да се конфронтира с КТ ,защото може и да не се подпише за намаляне на заплата - нали?

продължавам да казвам , че не разбирам в бюджет , но и причина (за момента) мацката да се обяви за фльорца, само защото е казала , че няма как да стане това едностранно -не виждам.
Иначе просто ставаме две такива (фльорци) :)
пп
ама ми стана любопитно , затова продължавам да пиша и чакам някой да и обясни :)

Това което аз знам е, че длъжността главен учител се заема след конкурс, и явно въпросната госпожа е била назначена на срачен договор тдо следващ конкурс, сега не е спечелила конкурса и сигурно я назначават по трудов договор на друга длъжност, което не е пречка да се назначи на по ниска заплата. Питащата да даде повече информация.

Фръцла, бе, Бону :) Според питащата.

а какво и как в бИжет- идея нямам

ич не ти и трябва да добиваш идея - ще си скъсаш нервите, дипломите и лицензите