Здравейте!
Искам да попитам дали някой се е занимавал с разходване на средствата за СБКО за екскурзии?
И още един въпрос с какво този резход е по-изгоден отколкото изплащането им към РЗ?
Предварително благодаря за отговорите!

Най-изгодни, ако не броим таксата, са ваучерите.
А за екскурзиите - какво? Отчитате като ВУ.

може ли част от сумата за СБКО да остане като преходен остатък и да се ползва през следващата бюджетна година...за екскурзия или каквото там се реши?

Неизползваните средства за СБКО не преминават в преходен остатък- те нямат такъв целеви характер,както някой др.средства/оперативни програми,стипендии и т.н/.При нас средствата за СБКО са гласувани за културни мероприятие-екскурзии, банкетчета и подобни.Планират се в § 10-91, а се отчитат според характера на самия разход./вечерите в § 10-11, транспорта в 10-20 /.Ако СБКО е към РЗ,се начисляват осиг.вноски.Сами преценете!

Може да остане в преходен остатък, но в общия кюп, тоест догодина тазгодишният остатък не можете да го добавите към догодишните 3%. Е, ако догодина очаквате недостиг на бюджет може да си подпомогнете бюджета, в т.ч. и за СБКО, но в рамките на тези 3%.

Да,това исках да кажа, че остава в общия кюп,за това написах,че няма целеви характер.

да и аз го намерих току що-в Постановлението за изпълнение на държавния бюджет за 2014г. чл.51,ал.3 - "определянето, разходването и отчитането....... в рамките на бюджетната година"

ако се реши да се отиде на екскурзия или някакво тържество-само 10% данък от сумата за СБКО....или пропускам нещо?!

Мисля само 10% ЗКПО.

може ли някой да предостави правото си на ползване на СБКО на свой роднина-в конкретния случай на организирана екскурзия да отиде например детето, брат му,леля, чичо и т.н.
-за себе си смятам, че не може, дори и с декларация и общото събрание да е съгласно, нали все пак социалните разходи са за ползвате от работещите, може и от техните семейства,ама не само от тях.....но моля дайте мнение, че се сбърках вече

Теоретично, социалния разход се полага на работещия, но едва ли е голям проблем вместо него да отиде детето... разбира се, не документално :)

да де ама е в чужбина и ще се вижда документално...

Има случаи в които някой служители поради една или друга причина не могат да посетят тази екскурзия.При това положение може ли да им се изплати или начисли към трудовото възнаграждение сума,която е била необходима за осъществяването на това мероприятие респ.за 1 лице?Благодаря!

Само дето ще има лични и от работодател данъци и осигуровки.

Да считам, че няма никаква пречка? Защото тук излизат с една теза, че средствата за СБКО могат да се гласуват само за една цел...или за културни-меропирятия, или само към тр.възнаграждения...или за ваучери и т.н, иначе било нарушение!Как да се справя с този проблем?

Не, могат да се харчат според каквото реши ОС. Ако ОС реши на всеки сумата да е различна и да се ползва за различно нещо (пари, екскурзия, ресторант и т.н.) това ще се изпълнява.
Не съм срещал нормативен текст ограничаващ "за всички еднакво и за всички по равно".

Допълнение за ваучерите - добре е ако се дават ваучери, наистина да е на всички и по равно, с цел да се спести облагането. Но от гледна точка на КТ и КТД не е грешно ако се гласува ваучери да се дават на отделни (не всички) хора с различни суми, само дето ще са облагаеми.