Добър ден.

Вчера разбрах нещо, от което ми стана малко обидно и искам да проверя дали е законно и до каква степен мога да променя нещата.
Работя в детски кът от месец и повече.
Оказа се, че моята заплата е най-ниска. Всички колеги имат с по 50-100 и нагоре лева над моята.
Казах си, нова съм - нормално е.
Проблемът очевидно е друг, обаче.
Колежка, дошла месец преди мен, получава по-високо възнаграждение от моето с близо 200 лв.
Това е стартовата й заплата. Въпросната колежка е 2-ри курс, без какъвто и да е професионален опит.

А в случая аз съм с вече завършено висше хуманитарно образование ( специалността ми изисква главно работа с деца), имам и стаж по специалността си (и не само). Млада съм, току -що завършила, но все пак съм човек с опит.

Това, което питам най-вече, е как да изравня заплатата си с тази на моята колежка. На мнение съм, че за еднакъв труд трябва да се заплаща еднакво.
Мисля, че заслужавам поне това - равно заплащане за труда, който полагам.

Можете да подадете жалба за дискриминация през съответната комисия.

За мен работник да оспорва правото на работадателя да определя възнаграждението на всеки е малко странно, но ако смятате че сте в правото си, действайте, законът е на ваша страна. Апропо, каква заплата получава всеки работник е поверителна информация.

Редактирам се: според мен имате основание за дискриминация само ако основните заплати са различни, ако разликата в заплащането се получава в следствие системи на възнаграждение, бонуси и т.н. е друг въпрос

Освен ако не се подписват във ведомост, в която всичко се вижда. Тогава не е много поверителна.

Въпрос на организация на отчетността.
При всяко едно положение не е работа на никой да знае заплатата на другия.

Ама разбира се, че работодателят има право да оцени по-високо един работник от друг. За една и съща работа.

на последния семинар, на която бях, адвокатката каза, че това се водело дискриминация... много странно ми стана, но не спорих, тъй като нямам достатъчно информация и опит в тази област.

^{Отговор на Маграт(15.07.2014 12:38):
Маграт каза:
Ама разбира се, че работодателят има право да оцени по-високо един работник от друг. За една и съща работа.}

Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 01.07.2012 г.) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и служители и се определят с колективните трудови договори или с вътрешните правила за работната заплата, или с нормативно установените условия и ред за оценяване на служителите в държавната администрация ....

Виж сега маце, всичко е възможно на този свят, утре може да дойде някой по-нов от теб, и да започне с по-висока заплата. Даже това е доста често срещано, понеже старите кадри си кютат с техните заплати, нещата се променят, читави хора се намират трудно и е нормално новите да са на по-висока цена. Затова ако ти самата не си поискаш повече пари, ще има да чакаш отнякъде да дойде справедливост, и свише заплатата ти да се увеличи. Съвет от мен - недей да търсиш никакви комисии, жалби и подобни глупости, а отивай и директно си говори за твоите пари. Но кажи че смяташ, че заслужаваш ти самата повече, а не че искаш повече, понеже на колежката била по-висока. Заплатата се договаря пряко с този, който я плаща. Виждам, че темата е в раздел "Бюджет", но явно и там може така да се договаря, освен ако не е погрешно пусната тук :))

<sup>Отговор на Гани(15.07.2014 12:42):
Гани каза:
Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 01.07.2012 г.) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и...</sup>


Не съм сигурен дали си даваш ясната сметка, колко дълбоко неприложимо е това, или колко лесно заобиколимо.

<sup>Отговор на Гани(15.07.2014 12:42):
Гани каза:
Чл. 14. (1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

(2) (Доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Алинея 1 се прилага за всички възнаграждения, плащани пряко или непряко, в брой или в натура независимо от срока на трудовия договор и продължителността на работното време.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 38 от 2012 г., в сила от 01.07.2012 г.) Критериите за оценка на труда при определяне на трудовите възнаграждения и оценката на трудовото изпълнение са еднакви за всички работници и...</sup>


Точно.
Като начало би трябвало да има минимална основна РЗ във ВПОРЗ за тази длъжност.
Ако е договорена в ИТД по-висока би трябвало да се знае на какво основание.
Ако в ИТД на питащата е под нивото във ВПОРЗ, има право да иска по-високия размер и да се позове на частична недействителност на уговорката в ТД.

Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

Това ми звучи като лозунг от 1983 г.

Само дето и по това време едва ли е било приложимо. Но както и да е.
Не ми се рови, но пише ли някъде какво осигурява работника?
Въобще, не виждам това нещо как може да се изпълни.
Че то дори в Северна Корея е неизпълнимо.
И като казах Северна Корея, някой има ли инфо дали биха Португалия на осминафинала? И ако да, с кой ще играят на четвъртфинала?

<sup>Отговор на Liglyo(15.07.2014 13:16):
Liglyo каза:
Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

Това ми звучи като лозунг от 1983 г.

Само дето и по това време едва ли е било приложимо. Но както и да е.
Не ми се рови, но пише ли някъде какво осигурява работника?
Въобще, не виждам това нещо как може да се изпълни.
Че то дори в Северна Корея е неизпълнимо.
И като казах Северна Корея, някой има ли инфо дали биха Португалия на осминафинала? И ако да, с кой ще играят на четвъртфинала?</sup>


Аз за Северна Корея да ти кажа - биха капиталистическите португалци с 4-0. Биха ги, та ги разпиляха. Като маче у дирек ги биха. Сега на четвъртфинала играят с капиталистическа Германия, а на финала ще са с Щатите, нищо че май вече веднъж ги биха. Но всичко това ще се случи, след като и вторият им човек се върне от слънцето ;-)

<sup>Отговор на Blajena71(15.07.2014 13:09):
Blajena71 каза:


Точно.
Като начало би трябвало да има минимална основна РЗ във ВПОРЗ за тази длъжност.
Ако е договорена в ИТД по-висока би трябвало да се знае на какво основание.
Ако в ИТД на питащата е под нивото във ВПОРЗ, има право да иска по-високия размер и да се позове на частична недействителност на уговорката в ТД.</sup>



Може би и до европейския съд за правата на човека да стигне? Може ли да изпишеш купища неприложими тъпотии, в които да няма грам конструктивност? Момичето иска да й увеличат заплатата, не да се позовава на КЙФЙХДГУХ, ЙИТИУФ и КГФИТХФКЙ, с получастични приложимости. То па аман вече от теб.

То затова сме на такова дередже - някой някъде пише закони, но никой не ги прилага. Никой не смее да си търси правата. Пък после - "в каква държава живеем".

^{Отговор на nick_cave(15.07.2014 12:44):
nick_cave каза:
Не съм сигурен дали си даваш ясната сметка, колко дълбоко неприложимо е това, или колко лесно заобиколимо.}

^{Отговор на Гани(15.07.2014 14:19):
Гани каза:
То затова сме на такова дередже - някой някъде пише закони, но никой не ги прилага. Никой не смее да си търси правата. Пък после - "в каква държава живеем".}





Абсолютно и категорично не съм съгласен с теб. Ако имаш две работни места за ТРЗ, а хората определено са с различна компетентност, трябва да си длъжна да им плащаш по една и съща сума, или да измисляш всевъзможни схеми, за да нагодиш накрая чистите суми ли? Еми в такъв случай ще ти трябва и трето ТРЗ, което да се занимава с всички тези глупости. А, и да - на него ще трябва да даваш абсолютно същата заплата, щото нали така - трябва да спазваш буквата на закона ;-)

И сега как ще определиш кой е по-компетентен?
Нямам време да споря, а и не съм силна в тази част. На мен Законът за защита от дискриминацията ми харесва. Особено в частта за майките. И жалкото само е, че глобите се движат около 200лв.

Ако някой се закълне, че двете девойки вършат еднаква работа за различна заплата, ще се замисля.
Ама да се цитира Кодекс на Труда или Правилник за Смърт на Мишките ей така, за масовка, айде стига вече!

Благодаря за отговорите,
най-вероятно ще оспорвам възнаграждението си с работодателя.
Взеха ме за канарче малко или много.
Видяха просто, че харесвам работата и са ми предложили по-малко пари, отколкото по принцип предлагат, това е моята теория.
Отново,
благодаря за бързата реакция.

^{Отговор на gera_r(15.07.2014 14:44):
gera_r каза:
Ако някой се закълне, че двете девойки вършат еднаква работа за различна заплата, ще се замисля.
Ама да се цитира Кодекс на Труда или Правилник за Смърт на Мишките ей така, за масовка, айде стига вече!}


Аз мога да се закълна :)
Дори като "нова" върша малко отгоре.

^{Отговор на skarly(16.07.2014 08:48):
Дори като "нова" върша малко отгоре.}


Знаеш ли, някои държат повече на "качеството" пред количеството, ако разбираш какво искам да намекна :)))

<sup>Отговор на gera_r(16.07.2014 10:44):
gera_r каза:


Знаеш ли, някои държат повече на "качеството" пред количеството, ако разбираш какво искам да намекна :)))</sup>



Хах :) Недейте с грубости. Качеството в случая е на ниво както от моя страна, така и на колегите ми. В по-малко или повече самите деца и техните родители преценяват, не ние.
Как само заключихте набързо , че не си върша работата добре, без каквито и да е наблюдения само, защото си търся правата относно заплащането на личният ми труд.... :) Интересно.


Предложих темата за изтриване :)
Благодаря много на всички, които ми дадоха полезни съвети :)
Лека вечер.