2) Когато лицето от педагогическия персонал напусне, то възстановява получената сума за представително облекло, установена пропорционално на неотработените месеци за годината

можете ли да ми помогнете как се смята на практика и по-скоро ако лицето напусне на 10-ти например или на 27-ми.... от месеца - кои са "неотработените месеци"

т.е.трябва ли да се съобразявам с отработените дни в месеца или след като няма отработен пълен месец без значение кога напуска трябва да възстанови за облекло

При нас е прието така: ако януари сме му изплатили работно облекло за цяла година и той напусне на 12.08. например, му изчисляваме като остатък за възстановяване четири месеца и половина.Или: ако раб. обл. е 300лв. - 300 : 12 =25 4,5 х 25 =112.50 лв. ще въстанови. Ако напусне на 25.08. например му се смятат само 4 месеца.

да така е възможно и донякъде логично, аз бих ги сметнала на дни за да е точно и да не се ощетява никой, ама в наредбата пише месеци и никъде не се казва за половин месец-в този ред- 1/3 месец,1/4 месец.... и всичко е субективно до нашата гледна точка- дали до 25.08 е отработен месец, а до 21.08 - цял или половин?!

Щом пише месеци смятате в месеци, например 3.14 месеца :)

А как точно става удържането-по ведомост ли, така май не е много редно, нали лицето трябва доброволно да ги внесе?

По-добре да ги внесе в касата, но ако подпише желание да се удържи от заплатата и така стана.

А ако бъде уволнен не по негово желание пак ли възстановява сума?В наредбата пише напусне, а не по-общото се трекрати ртудовото взаимоотношение.

ако е 300 лв :12 = 25 месечно. Ако работи отначалото на годината и напусне днес - 16 - то септември месец има 21 работни дни, тогава 25:21 = 1,19. Тази сума я умножавам по 10 /защото толкова са неотработените дни от месеца/ и получавам 11.9 лв . Към тях вече добавяш от октомври до декември останалите - 75 лв и сумата възлиза на 86,90 лв
Дано да е било полезно

^{Отговор на margarita99(16.09.2014 19:28):
margarita99 каза:
А ако бъде уволнен не по негово желание пак ли възстановява сума?В наредбата пише напусне, а не по-общото се трекрати ртудовото взаимоотношение.}


Ако разгледаме по-широко текстовете от наредбата "При постъпване на работа през календарната година..." и "Когато лицето от педагогическия персонал напусне..." мисля, че не се прави разлика в начина на постъпване и напускане.

Постъпването е по взаимно съгласие.После взаимно изгодно е служителя да работи добре,да се повишава кваалификацията му и работодателя влага така да се каже в работника.Ако работника си тръгне сам ми се струва редно да върне пари за дрехи, но ако примерно" бизнеса" на работодателя се свие и трябва да уволни работник не смятам,че е честно да му иска два пръста от полата или панталона.

Аз не зная да има постъпване само по желание на работника или само по желание на работодателя :)))

ПП Дали ще се връщат пари да облекло не би трябвало да зависи от начина на прекратяване на ТД, а от вътрешните правила на организацията и общите правила в областта на просветатта за отпускане на облеклото и срокове за ползването му. Все пак предназначението на работното/представителното облекло е да се ползва по време на работа. И то при работа само в съответното училище /фирма и т.н./

^{Отговор на margarita99(16.09.2014 22:02):
margarita99 каза:
Постъпването е по взаимно съгласие.После взаимно изгодно е служителя да работи добре,да се повишава кваалификацията му и работодателя влага така да се каже в работника.Ако работника си тръгне сам ми се струва редно да върне пари за дрехи, но ако примерно" бизнеса" на работодателя се свие и трябва да уволни работник не смятам,че е честно да му иска два пръста от полата или панталона.}

Напусналият (уволненият) учител ще върне парите в старото училище пропорционално, а когато постъпи в новото училище ще получи пак пропорционално. Ако пък не постъпи в ново училище не смятам,че е честно да получава пари за нищо. Парите, все пак, са за времето на "изпълнение на служебните задължения".

Просто е смешно и унизително първо да ти дават пари за дрехи , държавата харчи повече за един затворник ,отколкото за един учител,обаче много внимава да не се мине с някой даскал.Самата идея на ти да си купиш парцалки за пред хората означава,абе не сте особенно културни,бедни сте ,облечете се що годе прилично.За утеха си едно стъпало нагоре в йерархията, не работно,ами представително облекло.СБКО и разни тем глупости са просто унизителни.Една договорена заплата и без разни подаяния.

Ами щом са глупости и са унизителни защо ги взимате? Върнете ги.

Ами просто е ,тези 300 лева делите на 12 и отиват в заплата и никой не се занимава с глупости колко да върне и т.н.Дрехи се купуват когато си намериш такива,които да харесаш,а не в срок от 10 дена посред зима,може да си болен,как ще излезеш и се почва търчене за търсене на фактури и всякакви щуротии.Загуба на време и излишен труд , учител се предполага ,че знае как да се облече ,още малко и униформи да ни пробутат като в супермаркет.

^{Отговор на margarita99(17.09.2014 20:20):
margarita99 каза:
Ами просто е ,тези 300 лева делите на 12 и отиват в заплата и никой не се занимава с глупости колко да върне и т.н.Дрехи се купуват когато си намериш такива,които да харесаш,а не в срок от 10 дена посред зима,може да си болен,как ще излезеш и се почва търчене за търсене на фактури и всякакви щуротии.Загуба на време и излишен труд , учител се предполага ,че знае как да се облече ,още малко и униформи да ни пробутат като в супермаркет.}

И пак стигаме до монента, като сте недоволни, не ги взимайте. Все бедни и неоправдани, а продуктът, който бълвате всяка година все по- трагичен и по- трагичен. Ами дайте да видим какво можете първо, пък после искайте. То не са отпуски, ваканции, безхаберие и комисиони, пък и все недоволни. Що да не носите униформи, учениците как го правят?!

Като всяка професия има кадърни и некадърни.Държавата много се погрижи да има всевластни фараони директори,които да тъпчат учителите,защо?Ами това си е стратегия, без много знаещи и бунтуващи се,искаме бачкатори и безмозъчна рая,как да стане?!?.Слагаме послушни фараони и тъпчем.С какви учители в бъдеще ще се сдобием, с мижитурки само, работата свършена за години напред.Младият е склонен на бунт и съпротива,трябва да му подрежем крилата още в ранна ученическа възраст, ще ги хванем от 4 годишни, такава е стратегията на садистите.
Има частни училища обаче,има изход за интелигентните родители.Свобода на избор.
Редовият родител какво направи да защити децата си,ами нищо,защо?Защото е необразован и неграмотен ,не знае как да възпитава децата си,повтаря като папагал каквото са правили с него.Не е запознат с достиженията на съвременната психология.

^{Отговор на Adamant(16.09.2014 19:38):
Adamant каза:
ако е 300 лв :12 = 25 месечно. Ако работи отначалото на годината и напусне днес - 16 - то септември месец има 21 работни дни, тогава 25:21 = 1,19. Тази сума я умножавам по 10 /защото толкова са неотработените дни от месеца/ и получавам 11.9 лв . Към тях вече добавяш от октомври до декември останалите - 75 лв и сумата възлиза на 86,90 лв
Дано да е било полезно}



Да, и аз бих сметнала така за да няма ощетени, но така е сметнато пропорционално на отработените дни (все пак вземаш предвид колко дни е работил от послeдния месец), а не пропорционално на отработените месеци. Но явно така е практиката....и ще ги смятам и аз така тогава...

Аз може би не чета или разбирам правилно, но все си мисля, че няма значение на коя дата от месеца напуска служителя-2,16,26.... то щом не е отработен пълен месец - то служителя трябва да възстанови средствата за облекло за този месец....но явно съм се изумила нещо

Здравейте,
през януари сме изплатили сумите за облекло според тогавашния КТД. Сега имаме анекс към КТД, където сумите са увеличени с 30 лв. за годината. Трябва ли да доначислявам суми и ако трябва - в пълен размер или пропорционално на месеците след датата на промяната?
Благодаря за помощта!

Логично е да бъде пропорционално на месеците след датата на промяната ^{Отговор на AneliAl(30.09.2014 14:42):}