Здравейте на всички. Моля за помощ при решаване на следният казус.Заместват се двама служители от отдел счетоводство в бюджетно предприятие. Единият е касиер, а другият счетоводител. Касиера излиза в платен отпуск 20 дни. Счетоводителя поема и работата на касиера. В длъжностните им характеристики не е упоменато, че се заместват. Как ще изчислим възнаграждението на заместващия, в случая на счетоводителя и редно ли е въобще да се изплати такова.

Явно никой няма да помогне.

То, че "бюджет" е чужда нива - това е без коментар.
Но аз не успях да разбера кой кого и за какво замества!

Казуса е примерен. Да речем че от 1 до 31 октомври Касиера излиза в платен год.отпуск. Той е и домакини като такъв е МОЛ. Трябва за времето на отсъствието му да му бъде назначен заместник. Вторият счетоводител от отдела приема да го замества. По длъжн. характеристики не се заместват. До тук добре.Въпросът е на заместващия как да му бъде изчислено възнаграждението на каква нормативна база и колко - 20, 30 ,45 100 % от възнаграждението на касиера??? В раздел "Трудови отношения" колегата Joro22 казва от 20 до 200 %. Вярно КТ го позволява, за разлика от чл.16 от ЗДСЛ, но как би погледнал финансиращия орган на едно такова вътрешно заместване.И редно ли е въобще да му се заплаща.

Ами допитайте се до финансиращия орган. Би трябвало да имате някакви ведомствени правила за подобни ситуации.