Здравейте колеги,
Спешно се нуждая от Вашето компетентно мнение по следния въпрос:
Ако държавен служител, назначен на ръководна длъжност, през 2014 година е бил два месеца в болничен и е получавал обезщетение за общо заболяване, следва ли да получи пълната стойност, определена в чл. 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители за представителното работно облекло на държавните служители за една календарна година, а именно: за ръководни длъжности - до 450 лв.;
Редно ли е този държавен служител да получи сума за полагаемото му се представително облекло, изчислена пропорционално само за 10 календарни месеца, а не за цяла година, предвид временната му неработоспособност от 2 месеца? Той все пак е излязъл в болничен, а не в неплатен отпуск.....?!

Предварително Ви благодаря!

Не знам точния отговор, но възможност за връщане на пари или получаване на по-малко пари виждам само при напускане, съответно при работа на непълно работно време.

А че болничният си е чист отпуск, смятам, че спор няма. По пътя на сравнението, че когато служителят е в "обикновен" отпуск не му намаляваме парите, така би следвало да не ги намаляваме и при болничен (отпуск за временна неработоспособност).

И аз мисля така, но моя колега твърди друго.
Bobo, много благодаря за изказаното мнение.

Лека вечер! :)

Твърди. А как се аргументира?

Лека.

Ами, че в леглото лежи в пижама, а не в представително облекло? Туй ще да е...

Утре ще и се наложи да се аргументира. Днес, когато ми го съобщи не бях запозната достатъчно добре с нормативната уредба, отнасяща се до представителното облекло на държавните служители.
Всъщност, държавният служител съм аз.

Лека нощ! И още веднъж благодаря за изказаните от Вас мнения. Били те и с приятно чувство за хумор! :)

Мдаа, ЗДСл казва, че "за осъществяване на служебните си задължения държавният служител има право на представително и униформено облекло при условия и по ред, определени от Министерския съвет" и препраща към наредбата.

Само че ако се опрем на това, че служебните задължения се осъществяват в работно време и пари се полагат само за отработеното време, не би трябвало (не виждам в норматив) да правим разлики във видовете отпуски и продължителността им, в т.ч. неплатените и болничните, и трябва да се намаляват и при годишния отпуск, което мисля, че не се прави.

Но аз само си мърморя, нека знаещите и прилагащите кажат :)

ПП Малко увъртян и измислен отговор има тук: http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=49089

Бе не е толкова завъртян отговора:

...В случай че към момента на издаване на заповедта, която е основание за начисляване на сумите, държавният служител вече е бил или е в разрешен отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на малко дете, размерът на средствата би могъл да бъде съобразен с действителното време, през което служителят е осъществявал служебните си задължения, до момента на издаване на заповедта.
--
Забележи това: "би могъл"... Демек ако има средства, не е необходимо да се прави на пинтия... но ако трябва да реже оттука или там, ... това е прекрасен повод да клъцне малко. Иначе колегите които са се бъхтали 12 месеца ще имат дооста против ...

^{Отговор на Goranova(23.09.2014 21:29):
Goranova каза:
....през 2014 година е бил два месеца в болничен и е получавал обезщетение за общо заболяване, следва ли да получи пълната стойност, определена в чл. 28 от Наредбата за служебното положение на държавните служители за представителното работно облекло на държавните служители за една календарна година, а именно: за ръководни длъжности - до 450 лв.;}

Само размишлявам: Ако същият служител е бил две години в отпуск за бременност и раждане и в отпуск за гледане на дете, дали ще има право на 2 х 450 лв.?
На мене като на данъкоплатец (от чиито отчисления се формирлат и благинките за държавните служители) не ми се струва за справедливо и честно.

Дааа, съгласен съм, че за дългосрочно отсъствие (колко дългосрочно?) е логично да не се полагат пари, но просто не мога да видя ясен законов текст, който да мога да покажа на служителя. Но и не съм чел надълбоко де :)

Оффтопик: Чета сега някакво съдебно решение, че за срока на незаконното уволнение, въпреки, че се зачитал за стаж, не се полагало обезщетение за неползан отпуск. През този срок на незаконно уворнение работникът не е престирал труд, съответно не му се полага отпуск. Нахално е да търсиш обезщетение за този срок, но пък за други периоди, през които също не престираш труд - болнични, 30-те дни неплатен отпуск, също не престираш труд, но ти се полага отпуск?

да разбирам, че получавате пари за облекло за минали месеци, а не сте го получили в началото на календарната година - иначе няма как да се знае през това време кой в отпуск,кой болнични, кой майчински.....
а ако го бяхте получили в началото на годината както си му е реда ?!-щяхте да получите пълния размер....

^{Отговор на b0b0(23.09.2014 23:21):
b0b0 каза:
Оффтопик: Чета сега някакво съдебно решение, че за срока на незаконното уволнение, въпреки, че се зачитал за стаж, не се полагало обезщетение за неползан отпуск. През този срок на незаконно уворнение работникът не е престирал труд, съответно не му се полага отпуск.}

Това решение е "бяла врана" в сравнение с морето от противоположни решения. Споделям мотивите му, но кагато ми се наложи да съдя работодателя си за незаконно уволнение претендирах и за този отпуск и съда удовлетвори претенцията ми. А заради различни продедурни хватки решението стана факт след 3-4 години. Така, че за целия този срок получих право на платен отпуск, което се трансформира в обезщетение за неползване заради неявяването ми да заема местото си.

^{Отговор на an4o333(24.09.2014 09:32):
an4o333 каза:
да разбирам, че получавате пари за облекло за минали месеци, а не сте го получили в началото на календарната година - иначе няма как да се знае през това време кой в отпуск,кой болнични, кой майчински.....
а ако го бяхте получили в началото на годината както си му е реда ?!-щяхте да получите пълния размер....}

то е нещо като ползване на платен отпуск. Може да го ползваш в пълен размер в началото на годината и да напуснеш малко след ползването.