Здравейте! Дано някой успее да отговори на въпроса ми. Миналата учебна година замествах една колежка в болнични като възпитател.За първи път работя по професията си, но като неспециалист,защото бях възпитател в начален етап,а аз съм прогимназиален и гимназиален учител.Общия ми педагогически стаж е 7 мес. и 22 дни.(така е описано в трудовата ми книжка).Ползвала съм болнични 7 дни. и отпуск колкото се полагат и на останалите колеги през ваканциите. Имам ли право на диференцирано заплащане,защото попитах ми ми отговориха,че някакви дни не ми достигали и заради многото болнични които съм ползвала. Благодаря предварително !

Чл. 14. (1) Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат лицата от педагогическия персонал, които са в трудови правоотношения с детската градина, училището или обслужващото звено към края на учебната година и имат действително отработени при същия работодател най-малко 7 месеца за учебната година, за която се отнася оценяването (без различните видове отпуск).
(2) Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат и лицата от педагогическия персонал, чието трудово правоотношение е прекратено преди края на учебната година, но имат действително отработени (без различните видове отпуск) най-малко 7 месеца за учебната година при същия работодател. Оценяването на резултатите от труда за тези лица се извършва в срока по чл. 12, ал. 3 за периода преди прекратяване на трудовото правоотношение, а размерът на допълнителното им възнаграждение се определя по реда на чл. 17, ал. 1 и се изплаща като дължима сума за изминал период от време.
(3) Лицата, изпълняващи норма задължителна преподавателска работа в повече от една детска градина, училище или обслужващо звено, получават допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда там, където е разкрито работното място.

http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135657866

Това да ли е ? Благодаря Ви за отговора.

Не е "да", по-скоро май "не".
Общият ви педагогически стаж е 7 мес. 22 дни, но не казвате дали целият е в 2013-2014 учебна година. Дори и да е така, като чета буквално "и имат действително отработени при същия работодател най-малко 7 месеца за учебната година, за която се отнася оценяването (без различните видове отпуск)." и като сметна 7мес. 22 дни минус 7 дни болнични минус ползвания отпуск може и да нямате исканите 7 месеца.

Изчакайте знаещите да кажат.

Целият е за 2013/2014 г. Назначена съм на 20.09.2013 г и съм освободена на 15.05.2014 г. Като сметна различните видове ваканции едва ли са повече от 15 дни.(коледна,великденска,срочна), но е имало дни в които сме отработвали.Явно трябва да се "поразровя" още малко .Благодаря ви все пак. :)

Сметнах ги -13 дни + 1 неплатен ,а всъщност нямат право ,защото имам общ стаж над 5 г. ,а ми казаха,че нямам право на платен ,а е можело, ,дори да съм нямала навършен месец в училището.А какво става с отпуските от синдикалните ?!

Кои са отпуските от синдикалните? Разликата от 48 до 56 дни ли? Ползват се или се плащат при напускане (неползваните дни, пропорционално).
През тези ваканции сте ползвали платен годишен отпуск, нали? Или?
Ако считате, че сметките са верни ги покажете на директора и счетоводителя, заедно с цитата от наредбата.

Само коледната ваканция е била 16 дни. +7 дни болнични прави 23 дни, така че нямате действително отработени 7 мес. и нямате право на диференцирано заплащане.
^{Отговор на joy83(05.11.2014 21:28):
joy83 каза:
Целият е за 2013/2014 г. Назначена съм на 20.09.2013 г и съм освободена на 15.05.2014 г. Като сметна различните видове ваканции едва ли са повече от 15 дни.(коледна,великденска,срочна), но е имало дни в които сме отработвали.Явно трябва да се "поразровя" още малко .Благодаря ви все пак. :)}