Здравейте!

Ако служител в частна фирма спечели конкурс и бъде назначен за съдебен служител в органите на съдебната власт (не за магистрат), то в този случай той може ли да напусне работата си без предизвестие, на основание чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ? Доколкото знам отношенията за съдебните служители се уреждат главно от КТ...

Моля за съдействие!

Благодаря предварително!

Чл. 327. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 327, доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
3а. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. (отм. - ДВ, бр. 46 от 2007 г., в сила от 01.01.2008 г.)
6. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време;
7а. (нова - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа.
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) постъпва на държавна служба;

Благодаря за отговора! Знам тази разпоредба.

НО не знам, дали длъжността на съдебен служител Е държавна служба по смисъла на КТ и съответно да може да се ползва това основание в КТ за прекратяване без предизвестие!

Привет
Ако е държавен служител по смисъла на ЗДСл
Т.е е назначен с акт , а не на ТД

пп
не виждам причина , служителят да не си докаже правото за ползване на тази точка.

Здравейте, Имам Генерално пълномощно от фирма, което унищожих собственоръчно пред свидетели. В момента работя в държавно предприятие и имам възможност да стана държавен служител. Въпроса ми е - имам ли право да стана държавен служител, като имам такова пълномощно(което не съм използвала) Благодаря за съдействието, очаквам Вашия отговор

Ако отговаряте на всички изисквания, за да станете държавен служител не виждам причина. Няма значение дали сте използвали пълномощното или не, важно е да нямате сключен трудов договор с въпросната фирма.

^{Отговор на Pepinaangelova(20.12.2014 20:19):
Pepinaangelova каза:
Здравейте, Имам Генерално пълномощно от фирма, което унищожих собственоръчно пред свидетели. В момента работя в държавно предприятие и имам възможност да стана държавен служител. Въпроса ми е - имам ли право да стана държавен служител, като имам такова пълномощно(което не съм използвала) Благодаря за съдействието, очаквам Вашия отговор}

Нямам трудов договор, не знаех дали е пречка това че имам пълномощно. Нямам фирма не съм управител имам само пълномощно

^{Отговор на account2012(20.12.2014 20:26):
account2012 каза:
Ако отговаряте на всички изисквания, за да станете държавен служител не виждам причина. Няма значение дали сте използвали пълномощното или не, важно е да нямате сключен трудов договор с въпросната фирма.}